1.2华夏银行岗位信息表－统计分析及综合事务岗.docVIP免费

1.2岗位信息表1.2华夏银行岗位信息表综合业务岗位信息表识别信息(Identification)岗位名称（Position）统计分析及综合事务岗岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)国际卡处理中心工作地点(Location)上海工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)国际卡处理中心业务管理室经理直接督导对象(Subordinate)各分支行个人业务部日常协调部门(Internal)总分行各综合部门、卡中心各室、各分支行个人业务部及客户服务中心外部协调单位(External)人行、银监会、外管局、万事达卡组织主要工作职责(Duty&Responsibility)工作目的(Purpose)：概述(Abstract)描述(Description)重要程度(IL)时间消耗(TC)1会议记录编写负责本部门召开的会议记录，并撰写相关会议纪要222会务及培训组织、筹备及接待协助组织、筹备、举办各类会务和培训553同业信息搜集定期联系人行、银监会、外管局、万事达卡组织，搜集相关信息，对比我行与同业银行的国际卡业务数据114固定资产管理及维护按固定资产管理要求配合总行办公室对本中心固定资产建册登记，保管及日常维护335后勤服务包括本中心办公设备耗材的配置及日常维护；办公用品的采办、保管与分发；员工用餐、劳保、福利等方面的后勤服务346内部管理负责本中心办公区域的卫生、安全、绿化；大件物品的出入；员工考勤、工作考核等相关内部事务的管理与协调437收文、发文及档案管理负责本中心纸制文件的收发、扫描、传阅；负责传真文件、电子文档的收发和传阅，并严格按照文件、档案管3211.2岗位信息表理的规定，登记、保管本中心的所有文件8报表系统维护及完善积极配合总行科技部门对华夏外汇卡报表统计系统的维护，并适时根据业务发展需要提出完善报表系统需求429华夏外汇卡业务报表及分析报告的编制与报送编制、填报华夏外汇卡各项业务统计报表并按要求及时报送；填报其他临时性报表；编写华夏外汇卡业务统计分析报告，为领导者决策提供依据4310分行业务指导定期电话和各分支行个人业务部门及客服中心沟通，了解业务人员在办理华夏外汇卡业务过程中存在的问题及客户咨询或投诉的问题，及时答复或解决。54“重要程度”与“时间消耗”栏填写要求与说明：“重要程度”：根据该项工作职责的重要程度，划分为五个等级（重要程度递减）：5，4，3，2，1；各项职责得分平均分约为“3”分，且“5”和“1”必须至少各使用一次；“时间消耗”：根据该项工作职责占总工作时间的比例，划分为五个等级（时间消耗递减）：5，4，3，2，1；各项职责得分平均分约为“3”分，且“5”和“1”必须至少各使用一次。主要职权(Authority)业务类(Business)费用审批类(Finance)人事类（Personnel）注：“主要职权栏”只需处长级别以上岗位填写。绩效衡量标准(PerformanceAppraisal)1、报表报送的及时性及准确率；2、报表系统的故障率3、内部管理的有序性4固定资产差错率5、后勤服务的及时性6、领导的满意度职业发展(CareerDevelopment)可晋升岗位(Promoteto)室经理可轮岗岗位(Rotateto)国际卡处理中心其它业务岗位入职培训(Orientation)法规类培训、外汇业务及外汇卡业务相关知识在职培训(On-jobtraining)外汇卡系统业务培训、文秘、速记等培训是否有强制休假要求（ImperativeVacation）否是否有定期或不定期强制轮岗否21.2岗位信息表要求（ImperativeRotation）任职资格(Qualification)教育背景(Education)程度（Degree）本科专业(Major)经济管理证书(Certification)经济师资格证书专业技能（Skill）现场稽核技能、差错处理技能、语言(Language)英语水平四级其它工作经验(Experience)行业/职业银行储蓄、会计、稽核、个金等年限8年以上职位科员绩优素质能力(Competence)责任感、忍耐力、收集整理、分析能力、组织及管理协调能力注：“绩优素质能力”填写3～7项修订履历（Revision）版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者3