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第三编人事管理制度录用3-23.2录用3.2.1本集团各部门及分(子)公司副总经理以上职位,如因工作需要,必须增加人员时,应依据流程向集团人力资源部提出申请,经总裁核准后,由人力部办理考选事宜。其他人员的增加,由各分(子)公司依据实际情况自定。1.副总级以上新员工入职后(1)集团人力资源部应将其人事档案通过E-mail传给各位总裁班子成员,并负责有关问题的解释;(2)集团人力资源部负责将其本人介绍给相关部门,并在最近一次会议中统一介绍;(3)公司人力部负责将各位同级以上领导的情况介绍给新员工本人,使其有一定的感性认识;(4)其他方面,新员工将在集团人力部为新员工准备的文件清单中加以了解。2.各分(子)公司部门经理级新入职后,本公司人力资源部负责将其介绍给所有部门,并在最近一次会议中统一介绍。3.普通职员新入职后,由本部门负责人负责工作介绍。4.相关人员要具备协调及亲和力,将此项工作有序进行。5.新进员工经考试或测验及审查合格后,由人力部办理试用同意书,原则上试用期为三个月,期满考核合格者,方能正式录用;但绩显优秀者,应适当缩短其试用期。试用人员如因品行不良或成绩欠佳或无故旷工,应随时停止试用并予以解雇。对自动辞职者,未满七日的不发给任何工资。试用人员报到时,应向人力部交纳下列表、件:(1)身份证、学历证复印件;(2)保证书及三个月内半身免冠照片一张;(3)试用同意书;(4)其他必要的文件。6.凡有下列情形者,不得录用(1)剥夺政治权利尚未恢复者;(2)被判有期徒刑或被通缉、尚未结案者;(3)吸食毒品者;(4)拖欠公款、有记录在案者;(5)患有精神病或传染病者;第三编人事管理制度录用3-2(6)品行恶劣、曾被开除者;(7)按集团规定体检不合格者;(8)合同期未满者;(9)员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作,视情况应签定“定期工作协议契约书”,双方共同遵守;(10)本集团从业人员共分八个职级,晋升办法另定。

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