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第四编信息管理制度信息员考核4-94.9信息员考核根据《华翔集团信息员考核办法》对各分公司信息员进行考核,并将考核结果上报。4.9.1目的为规范集团信息传递管理制度,增强信息的有效性、及时性、准确性,特制定本办法。4.9.2信息员管理及考核办法4.9.3考核范围——各分公司信息员4.9.4奖惩规定集团信息中心根据此办法对各信息员工作进行考核,并将考核结果上报主管领导,对于工作完成出色的,根据情况进行奖励。对未完成量化任务或错报、漏报、晚报的进行惩罚,集团内部给予通报批评及罚款,情节严重者免去信息员职务,直至辞退。1.工作态度不认真,敷衍了事者给予10元/次罚款,在当月工资中扣除。2.未能及时传递信息者给予20元/次处罚,在当月工资中扣除。3.错报、漏报信息者给予30元/次处罚,在当月工资中扣除。4.对于不上报信息,工作表现恶劣者给予集团通报批评、免去信息员职务,并建议辞退。4.9.5传递信息要求1.各公司信息员负责本公司内部各种信息进行收集、整理,并传给集团信息中心。2.收集信息范围(详见信息传递表)。3.消息规范要求:上报信息须内容详实,整理规范,条理清晰。4.信息员上报信息必须经过各公司总经理认可。若某栏目没有信息,此项可填“无”。若本月没有任何信息,则发一份空表(注明日期)至信息中心邮箱。4.9.6传递信息的时间1.普通信息每月25日下午3:00前必须上报集团信息中心。(如遇休假须提前一天上报;事假、病假由各信息员自行协调,不得延误。)2.公司重大事件或活动(如上级检查、来访、走访或参加某些会议、展会等)需及时整理上报,滞后期不得超过1天。4.9.7上报信息方式发电子邮件至到集团信息中心邮箱。

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