某照明股份有限公司股权激励制度全套文件.pdf优质

www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网附件1：××电器照明股份有限公司2001年度股权激励计划为实施××照明股权激励制度，根据《××电器照明股份有限公司股权激励制度实施细则》的有关规定，制订《××电器照明股份有限公司2001年度股权激励计划》。一、本次激励计划的激励岗位岗位级别岗位名称人数Ⅰ董事长1Ⅱ总经理兼职Ⅲ高层管理人员8Ⅳ中层正职49Ⅴ中层副职、技术骨干12Ⅵ机动3二、公司业绩目标的设定以净资产收益率作为衡量业绩的指标。只有当净资产收益率达到预定目标时，才能提取激励基金。在综合考虑同行业水平和××照明历史水平的情况下，设定净资产收益率达到6％作为2001年的业绩目标。PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cnwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网三、激励基金的核算比例和提取方式在实现公司业绩目标的前提下，如果净资产收益率达到6%时，按照公司该年度净利润5%的比例计提激励基金；如果净资产收益率达到6%以上时，则激励基金计提的比例和净资产收益率增长的比例同步提高。附件2：××照明股份有限公司股权激励计划参与者名册序号：岗位：姓名：工作证号码：身份证号码：住址：联系方式：经办人签名：时间激励基金本期激励股票锁定期限尾款红利红股配股股票兑现数量累计持股数量签名备注2001200220032004PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cnwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网2005……注：本期累计持股数量=上期累计持股数量+本期激励股票+红股+配股-股票兑现数量附件3：××照明2001年度股权激励基金分配建议书单位：万元个人所占比例岗位级别岗位名称岗位责任系数范围岗位责任系数人数绩效考核结果分配系数分配系数总和个人激励基金(中位值）最小值中位值最大值各层次所占比例Ⅰ董事长10010011100100164.0211.696%11.696%11.696%11.696%Ⅱ总经理9595119595155.8211.111%11.111%11.111%11.111%Ⅲ高层管理人员18~3326812620842.651.520%3.041%4.561%24.327%Ⅳ中层正职5~118491839213.120.468%0.936%1.404%45.848%Ⅴ中层副职、技术骨干3~541214486.560.281%0.468%0.655%5.614%Ⅵ机动3~54314126.560.281%0.468%0.655%1.404%总计74855100.00%注：（1）2001年公司的净资产收益率为9.09%,因此激励基金提取比例为8.09%；PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cnwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网（2）2001年××照明公司的净利润为17335万，若提取8.09%作为激励基金，则可提取的激励基金为：17335（万元）×8.09%=1402.4（万元）；（3）上表的岗位责任系数反映了岗位的重要性；（4）上表假设绩效考核结果都为1；该栏目的实际值取决于该岗位的绩效评估结果；（5）上表尚未考虑个人所得税的影响；（6）兼职岗位的激励基金可以累加。附件4：××电器照明股份有限公司年度股权激励计划协议书甲方：××电器照明股份有限公司乙方：姓名：身份证号码：联系方式：住所：根据《××电器照明股份有限公司股权激励制度实施细则》（以下简称《实施细则》）、《××电器照明股份有限公司年度股权激励计划》、《××电器照明股份有限公司公司章程》的有关规定，按照甲方股东大会和董事会的有关决议，就乙方参与甲方年度股权激励计划订立如下协议：PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cnwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网一、资格乙方自年月日起在甲方服务，现担任一职，经甲方薪酬管理委员会按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。二、激励基金的授予在本协议签署时，甲方授予乙方××电器照明股份有限公司股权激励基金，总额(Fi)：元。乙方税后实得激励基金（FAT）数：元。其中激励基金（FAT）中转化为股票的激励基金元，若乙方为高管人员，则以个人名义购买股票并依法锁定，若乙方为非高管人员，则购买股票并约定一段时间后逐步兑现。三、持股...