岗位_面粉部_陈明.docVIP免费

岗位分析问卷岗位分析问卷【特别提示】1、本调查问卷共分为三部分，其主要目的是对上海良友总部的岗位进行基础分析，形成岗位说明书；2、填写人应保证填写的内容真实、客观；3、请于3月31号将岗位分析问卷交到良友集团人事部4、如果填写人在填写时发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与新华信顾问小组联系。电话：021－68871118转1403谢谢您的合作!第一部分一、基本信息姓名：陈明填写日期：2003年3月26日岗位名称：面粉食品部主管岗位编号：所属部门：面粉食品部直接上级：部门总经理岗位设置目的（一句化概括）：确保文字信息沟通与传递二、调查信息1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容（若填写不下，请在背面填写，下同），并在您认为最重要的三项工作的序号上画上“○”：（1）部门文件起草工作。（2）归口管理企业董事会、股东会资料，收集汇总。（3）集团文件资料接受与传递。（4）撰写《上海良友》稿件。（5）为《良友动态》提供信息。（6）与归口管理企业信息沟通及工作协调。（7）领导交办的工作（8）部门事务性工作2、请认真、详尽地描述您的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：（1）每天必须完成的任务：（2）一周须完成一次的任务：（3）一个月须完成一次的任务：3、请详尽地列举您有一定权限的工作项目、权限的名称、以及权限的程度？（1）（2）（3）（4）第1页岗位分析问卷（5）（6）4、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责？（1）（2）（3）（4）（5）5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的？1)接受口头方向性指示，事毕后向领导汇报。2)3)4)6、请简明描述您给予直接下级指导的内容？1）归口管理企业提供信息。2）3）7、除直接上下级，请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工？并简要说明接触原因。上级员工：向总经理汇报工作，或工作建议同级员工：集团总经理办，良友报下级员工：同归口企业办公室主任等传达领导指示，收集信息主要公司外部单位：改制后企业遗留问题沟通8、请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。1）上级下达文件：2）提交上级文件：3）同级转来文件：4）转给同级文件：5）下级提交文件：5）下达给下级文件：第2页岗位分析问卷第二部分调查信息：1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“√”，下同）（）不需要（）1年（√）2年（）3年（）4年（）5年及以上（）不好估计（）其他（请填写）________年2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度？（）初中（）高中（√）大专（）本科（）硕士及以上（）不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？（）不需要培训（）1个月以内（）3个月以内（）半年以内（√）半年以上（）不好估计4、您认为更好地胜任该岗位，需要哪些专业知识？请按重要程度列出。5、您认为更好地胜任该岗位，需要哪些专业技术或技能？请按重要程度列出。6、您认为更好地胜任该岗位，需要哪些能力？请按重要程度列出。7、您认为自己目前哪些工作是需要通过计算机系统来辅助支持？8、您认为本岗位与其他岗位的工作衔接上，在哪些方面存在问题？9、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：再次感谢您的参与！第3页