岗位_党委办_倪粹华.docVIP免费

岗位分析问卷岗位分析问卷【特别提示】1、本调查问卷共分为三部分，其主要目的是对上海良友总部的岗位进行基础分析，形成岗位说明书；2、填写人应保证填写的内容真实、客观；3、请于3月31号将岗位分析问卷交到良友集团人事部4、如果填写人在填写时发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与新华信顾问小组联系。电话：021－68871118转1403谢谢您的合作!第一部分一、基本信息姓名：倪粹华填写日期：2003年3月26日岗位名称：主任兼总部党总支书记岗位编号：所属部门：党委办公室直接上级：集团党委书记、副书记、纪委书记岗位设置目的（一句化概括）：为完成集团党委工作及部分人力资源工作；为完成集团总部党建工作二、调查信息1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容（若填写不下，请在背面填写，下同），并在您认为最重要的三项工作的序号上画上“○”：○（1）贯彻党的干部路线，负责对公司直属单位党政班子及其成员的考核、考察，以及对后备干部的考察培养工作。○（2）负责集团党委工作的有关文件组织起草、整理工作。○（3）负责集团党建工作，指导基层。（4）负责集团逐步党的建设工作。（5）负责指导集团总部工会、共青团工作。（6）负责协调政工部门、党政部门之间的工作。（7）负责组织实施集团企业文化工程。（8）完成上级机关与领导交办的其他工作。2、请认真、详尽地描述您的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：（1）每天必须完成的任务：（2）一周须完成一次的任务：本周的工作安排（包括集团党委领导干部所举行、参加的会议）（3）一个月须完成一次的任务：。检查本部门月底工作任务完成情况。3、请详尽地列举您有一定权限的工作项目、权限的名称、以及权限的程度？（1）监督权：部门内员工工作质量与工作进度。（2）制定权：竞聘上岗实施意见，干部人事制度改革方案。（3）审核权：下属无党员审批权的党组织党员发展工作。（4）安排权：集团党委日常工作。第1页岗位分析问卷（5）指导权：指导下属单位党的建设工作、干部工作。4、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责？（1）干部工作中，要符合中央“党政干部选拔任用工作条例”；干部考察实事求是，符合群众路线。（2）党员发展工作，要符合《党章》和有关条例。（3）推荐优秀党外员工加入民主党派。（4）干部、党员报表要保证及时性、准确性。（5）对系统内的稳定工作负责。5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的？1)口头布置工作。2)要求口头汇报工作或书面汇报工作。3)政工部门碰头会上指导、监督工作。4)6、请简明描述您给予直接下级指导的内容？1）部门内召开室务会（每周一次）2）口头布置3）帮助出主意7、除直接上下级，请详细描述您在工作中需要接触到哪些岗位的其他员工？并简要说明接触原因。上级员工：总经理、副总经理。与本部有关的工作布置同级员工：总部各部门负责人；下属公司直属单位领导干部。部门间工作协调。下级员工：部门内员工。下属公司直属单位党办工作人员。工作联系，工作督查。主要公司外部单位：市商委干部处，党办，宣传处，组织处，接受工作布置，联系工作。8、请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。1）上级下达文件：有关干部人事制度改革的文件，党的建设工作文件2）提交上级文件：工作计划，总结，党委工作布置的文件3）同级转来文件：4）转给同级文件：要求有关部门协办的文件5）下级提交文件：公司直属单位有关干部，党建工作的总结，报告，请示等文件6）下达给下级文件：集团党委的有关计划，总结等文件第2页岗位分析问卷第二部分调查信息：1、您认为胜任这个岗位需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“√”，下同）（）不需要（）1年（√）2年（）3年（）4年（）5年及以上（）不好估计（）其他（请填写）________年2、您认为胜任这个岗位需要什么样的文化程度？（）初中（）高中（√）大专（）本科（）硕士及以上（）不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？（）不需要培训（）1个月以内（√）3个月以内（）半年以内（）半年以上（）不好估计4、您认为更好地...