战略与投资部岗位设计.docVIP免费

岗位说明书战略与投资发展部经理岗位说明书岗位名称战略与投资发展部经理岗位编号LY-TZ-001直属上级所属部门战略与投资发展部工资级别直接管理人数岗位目的负责集团发展战略规划、投资管理及技术管理工作职责：1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；3.建立、完善集团投资管理、技术管理制度和流程；4.组织制定、实施集团发展战略、中长期投资规划及年度投资计划；5.负责对集团招商项目进行管理。6.负责对集团投资活动进行管理，包括项目可行性论证，实施监督、竣工验收及效果评价等工作。7.组织制定集团科研与新产品开发计划，并对计划执行进行跟踪管理。8.完成上级交办的其他工作。与上级的沟通方式：接受集团领导书面或口头指导。同级沟通：与集团相关部门经理的协调沟通。给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：教育背景：硕士以上学历（或同等学力），经济、管理相关专业。经验：8年以上工作经验，3年以上相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：熟悉企业管理、投资管理、投资分析、经济法律等相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规。能力与技能：优秀的组织、沟通、协调能力，优秀的投资分析判断能力，较好的写作能力，能够使用计算机。关键绩效指标：集团战略规划、中长期投资计划、年度投资计划的科学性、完整性与及时性集团技术管理与投资管理流程及制度的合理性与完整性对集团投资项目、科研与新产品开发项目的管理部门人才培养第1页岗位说明书战略与投资发展部副经理（招商管理）岗位说明书岗位名称战略与投资发展部副经理（招商管理）岗位编号LY－TZ－002直属上级战略与投资发展部经理所属部门战略与投资发展部工资级别直接管理人数岗位目的协助部门经理对集团投资项目的管理工作职责：(1)负责对集团相关产业及国家相关政策进行研究分析，配合部门经理制定集团战略规划、中长期投资规划及年度投资计划；(2)负责拟订招商计划，组织发布招商信息，并配合集团领导筛选招商对象；(3)负责集团招商引资项目的谈判组织，合同拟订，以及后期的协调执行工作；(4)负责招商工作中相关法律文件的起草与审核工作；(5)完成上级交办的其他工作。与上级的沟通方式：接受经理口头或部门会议决定，口头或书面向经理汇报。同级沟通：与总部各部门（包括事业部）的协调沟通。给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，经济、管理或法律相关专业。经验：3年以上的工作经历，2年以上的大中型企业相关管理工作经验。岗位技能要求：专业知识：(1)精通商法（合同法，公司法，担保法，房地产法，知识产权法）(2)精通金融、会计知识；(3)熟悉投资项目管理。能力与技能：优秀的沟通与协调能力，优秀的商务谈判技能，优秀的组织能力，良好的投资项目管理能力，精通专业英语，熟练使用计算机。关键绩效指标(KPI)：招商计划的准确性与及时性招商项目的完成情况招商合同文本的准确性、完整性战略与投资发展部副经理（固定资产投资管理）岗位说明书岗位名称战略与投资发展部副经理（固定资产投资管理）岗位编号LY－TZ－003直属上级战略与投资发展部经理所属部门战略与投资发展部工资级别直接管理人数第2页岗位说明书岗位目的协助经理制定集团固定资产投资发展规划，组织实施发展计划。工作内容：(1)组织编制并实施集团固定资产投资发展规划；(2)指导项目单位编制投资项目建议书、可行性文件、扩初设计文件；(3)按项目审批权限，拟写项目报审、批复文件；(4)按分级管理原则组织项目实施及指导项目实施；(5)编报、执行项目实施年度计划，指导编报月、年度统计报表；(6)对下属管理人员进行规范、程序知识培训；(7)拟订分季度工作计划；(8)拟订集团固定资产投资管理制度及流程；(9)完成经理交办的其他工作。工作职责：(1)对规划、计划执行的实施效果负落实责任；(2)对国家、地方关于固定资产投资的政策法规、专业规范、基建程序负执行、监督责任；(3)对需考核的专业岗位协助经理落实负责。与上级的沟通方式：接受经理口头或部务会议决定，口头或书面向市职能...