RLZY02人力资源部人事专员岗位绩效考评表020.docVIP免费

人力资源部人事专员岗位业绩考核表（月度）编号：RLZY02姓名部门人力资源部岗位人力资源部人事专员考核周期月考核时间考核指标信息来源考核岗位权重考核标准得分月度关键业绩指标：员工数据信息更新员工数据信息库人力资源部经理30%及时对员工数据信息进行更新和完善，没有出现纰漏和差错，确保员工信息的准确性91～100基本能够及时对员工数据信息进行更新和完善，但信息的完整性仍有待于进一步加强81～90基本能够及时对员工数据信息进行更新和完善，有2～3件纰漏和差错61～80不能够及时对员工数据信息进行更新和完善，有较多纰漏和差错41～60偶尔进行员工数据信息更新和完善，出现较多纰漏和差错0～40福利发放福利发放结果人力资源部经理40%福利标准及时上报，发放按照时间完成，福利结果计算准确91～100福利标准及时上报，发放按照时间完成，福利结果计算比较准确，出现差错1处以内81～90福利标准未及时上报（推迟2天以内），发放按照时间完成，福利结果计算比较准确，出现差错在3处以内61～80福利标准未及时上报（推迟4天以内），发放未按照时间完成，福利结果计算比较准确，出现差错3处以上41～60福利标准未及时上报（推迟4天以内），发放未按照时间完成，福利结果计算比较准确，出现差错5处以上0～40招聘准备工作招聘总结报告人力资源部经理30%能够按照上级指示，创造性地完成招聘的资料搜集和联络工91～100第1页共3页作能够按照上级指示，很好地完成招聘的资料搜集和联络工作81～90能够按照上级指示，并在上级的领导和帮助下完成招聘的资料搜集和联络工作61～80能够按照上级指示，并在上级的领导和帮助下部分完成招聘的资料搜集和联络工作41～60在上级的领导和帮助下，仍然无法完成招聘的资料搜集和联络工作0～40扣分类指标：会议纪律总经办记录总经办主任限扣6分发生一次无故不参加公司会议－2考核上报纪律人力资源部记录人力资源部经理限扣2分不能及时提交考核结果－2员工纪律总经办记录总经办主任限扣6分发生一次迟到、早退、无故旷工、违反公司制度－1否决类指标：责任事故第2页共3页2人力资源部人事专员岗位业绩考核表（年度）编号：RLZY02姓名部门财务部岗位人力资源部人事专员考核周期年考核时间考核指标信息来源考核岗位权重考核标准得分年度关键业绩指标：员工数据信息更新月度考评成绩人力资源部经理30%按月度考评成绩平均福利发放月度考评成绩人力资源部经理40%按月度考评成绩平均招聘准备工作月度考评成绩人力资源部经理30%按月度考评成绩平均月度考评汇总表（全年）编号：RLZY02姓名：部门：岗位：年度：年指标1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月平均值12345第3页共3页3