232-中联重科高层管理人员薪酬调查报告.pptVIP免费

232-中联重科高层管理人员薪酬调查报告.ppt_第1页
232-中联重科高层管理人员薪酬调查报告.ppt_第2页
232-中联重科高层管理人员薪酬调查报告.ppt_第3页
中联重科高层管理人员薪酬调查报告2002年7月26日湖南长沙25/4/28ZLZK2002-PM2中联重科高管薪酬调查这次调查,收到问卷144份,不同岗位不同调查内容的有效样本数差异不大各岗位有效样本基本一致,各岗位的可比性很强。董事长134141规划委员会主任134141基建委员会主任134141投资委员会主任134141监事会主席133140总经理134141副总经理(营销)132140副总经理(制造)133141副总经理(研发)132140总工程师133141财务总监133141董事会秘书132141高管岗位倍数样本量年薪样本量25/4/28ZLZK2002-PM3中联重科高管薪酬调查薪酬结构的调查结果一元结构二元结构三元结构43137144合计结构类型选择人数三元结构是最适于中联重科高管人员的薪酬结构25/4/28ZLZK2002-PM4中联重科高管薪酬调查高管各岗位年薪是职工年收入的平均倍数调查结果高管各岗位的年薪平均倍数23.1613.5313.2913.5413.1614.7310.9310.410.4410.239.467.660510152025董事长规划委员会主任基建委员会主任投资委员会主任监事会主席总经理副总经理(营销)副总经理(制造)副总经理(研发)总工程师财务总监董事会秘书25/4/28ZLZK2002-PM5中联重科高管薪酬调查年薪倍数的分布区间与年薪的平均倍数保持一致年薪倍数区间人数≥50640-50830-401920-305715-2034<1510合计134以董事长的调查结果为例:董事长平均年薪倍数:23.16倍25/4/28ZLZK2002-PM6中联重科高管薪酬调查年薪数额的调查结果109.4563.9963.0264.0660.4270.6950.9948.4148.7747.944.1735.36020406080100120董事长规划委员会主任基建委员会主任投资委员会主任监事会主席总经理副总经理(营销)副总经理(制造)副总经理(研发)总工程师财务总监董事会秘书高管各岗位的平均年薪万元25/4/28ZLZK2002-PM7中联重科高管薪酬调查各岗位年薪总额的分布区间与年薪平均数保持一致以董事长的调查结果为例:董事长平均年薪:109.45万元年薪总额区间(万元)人数≥20011150-20014120-15019100-1204080-1002860-802130-60814125/4/28ZLZK2002-PM8中联重科高管薪酬调查不同岗位的平均年薪总额和平均倍数的比较0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%董事长规划委员会主任基建委员会主任投资委员会主任监事会主席总经理副总经理(营销)副总经理(制造)副总经理(研发)总工程师财务总监董事会秘书0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%120.00%倍数比例总额比例以董事长的指标为100%,其他各岗位的相对比例通过比较,可以看出两个调查指标在不同岗位的变化基本趋于一致,从另一个侧面反映了本次调查的客观性。25/4/28ZLZK2002-PM9中联重科高管薪酬调查对于各岗位的年息系数,本次调查结果和积点计分发调查结果的比较100%58%57%58%55%64%46%44%44%43%40%32%100%62%48%63%52%70%58%52%61%58%56%42%0%20%40%60%80%100%120%董事长规划委员会主任基建委员会主任投资委员会主任监事会主席总经理副总经理(营销)副总经理(制造)副总经理(研发)总工程师财务总监董事会秘书总额比例积点计分比例以董事长的指标为基数,各岗位比较图25/4/28ZLZK2002-PM10中联重科高管薪酬调查结论•董事长的年薪定为60万是可以被员工接受的;•三层年薪标准的比例:1:0.7:0.55是可行的,能够为员工和高管各岗位人员接受。

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

尊敬的博途智库用户:

欢迎您使用博途智库的服务。在您准备下载文档时,请您仔细阅读以下注意事项,以确保您的下载行为合法、合规,并避免可能产生的纠纷和损失。

一、版权信息确认

在下载文档前,请务必确认文档中的版权信息。博途智库尊重原作者的版权,所有文档均注明版权归属。如果您需要下载涉及版权的文档,请确保您已获得原作者的授权或许可,或者该文档属于可自由使用的范畴。

二、文档内容审查

在下载文档前,请您自行审查文档内容,确保其符合您的需求和使用场景。博途智库不对文档内容的准确性、完整性或适用性做任何形式的保证。因文档内容引发的任何问题或纠纷,博途智库不承担任何责任。

三、文档下载与使用

  1. 下载文档时,请确保您的设备安全、稳定,避免因网络问题或设备故障导致下载失败或文档损坏。
  2. 下载后的文档,请您妥善保管,不得擅自修改、复制、传播或用于商业用途。如需对文档进行分享或传播,请确保您已获得原作者的明确授权。
  3. 在使用文档时,请遵守国家法律法规和道德规范,不得利用文档从事违法、违规或侵犯他人权益的活动。

四、付费文档说明

对于博途智库中的付费文档,您需要按照页面提示完成支付流程后方可下载。请您确保在支付过程中选择正确的支付方式,并核对支付金额。对于因支付问题导致的下载失败或损失,博途智库将尽力协助您解决,但具体责任需根据支付平台的规则进行判定。

五、纠纷处理

如您在使用博途智库下载文档过程中遇到任何问题或纠纷,请及时与博途智库客服联系,我们将竭诚为您提供帮助和解决方案。同时,也请您保留好相关证据,以便在必要时进行维权。

最后,感谢您对博途智库的支持与信任。我们将继续努力为您提供优质、便捷的文档下载服务。祝您使用愉快!

博途智库团队

小李飞刀排名第一+ 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

确认删除?
知识变现
客服电话
客服微信
  • 客服微信
客服QQ
  • 客服QQ点击这里给我发消息
发送邮件
回到顶部