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如何填写计点职务分析调查表——为ZHC公司而作25/4/28Copyright©2002BySINOTRUSTManagementConsulting第2页通过对zhc公司职务的量化分析,确定公司各岗位员工对公司的相对贡献,为人力资源管理提供量化依据。•依据三种付酬因素将职务进行量化分解成相应的三个指标分别进行评分。1、知识技能;2、解决问题能力;3、职务所承担的责任。•最后根据各职务的特点赋予不同的权重计算出加权总分,即为该职务对公司的贡献分值。25/4/28Copyright©2002BySINOTRUSTManagementConsulting第3页第一个指标:知识技能。是指使工作绩效达到可接受水平所必需的专门业务知识及相应的实际运作技能总和,这些知识和技能可以是技术性的、专业性的或行政管理性的。包括三个衡量因素:管理技巧,沟通交往能力,专业知识、专业经验与实际方法。管理技巧起码的有关的多样的广博的全面的沟通交往能力基本重要关键基本重要关键基本重要关键基本重要关键基本重要关键专业知识、专业经验与实际方法基本职业教育水平50576666768787100115115132152152175200576676768710010011513213215217517520023066768787100115115132152152175200200230264初等职业教育水平66768787100115115132152152175200200230264768710010011513213215217517520023023026430487100115115132152152175200200230264264304350中等职业教育水平87100115115132152152175200200230264264304350100115132132152175175200230230264304304350400115132152152175200200230264264304350350400460高等职业教育水平115132152152175200200230264264304350350400460132152175175200230230264304304350400400460528152175200200230264264304350350400460460528600基本专业知识152175200200230264264304350350400460460528608175200230230264304304350400400460528528608700200230264264304350350400460460528608608700800熟练专业知识2002302642643043503504004604605286086087008002302643043043504004004605285286087007008009202643043503504004604605286086087008008009201056精通专业知识2643043503504004604605286086087008008009201056304350400400460528528608700700800920920105612163504004604605286086087008008009201056105612161400权威专业知识350400460460528608608700800800920105610561216140040046052852860870070080092092010561216121614001600460528608608700800800920105610561216140014001600184025/4/28Copyright©2002BySINOTRUSTManagementConsulting第4页管理技巧:为达到要求绩效水平而具备的计划、执行、控制及评价的能力与技巧。如下表横轴所示。管理技巧起码的有关的多样的广博的全面的沟通交往能力基本重要关键基本重要关键基本重要关键基本重要关键基本重要关键专业知识、专业经验与实际方法基本职业教育水平50576666768787100115115132152152175200576676768710010011513213215217517520023066768787100115115132152152175200200230264初等职业教育水平66768787100115115132152152175200200230264768710010011513213215217517520023023026430487100115115132152152175200200230264264304350中等职业教育水平87100115115132152152175200200230264264304350100115132132152175175200230230264304304350400115132152152175200200230264264304350350400460高等职业教育水平115132152152175200200230264264304350350400460132152175175200230230264304304350400400460528152175200200230264264304350350400460460528600基本专业知识152175200200230264264304350350400460460528608175200230230264304304350400400460528528608700200230264264304350350400460460528608608700800熟练专业知识2002302642643043503504004604605286086087008002302643043043504004004605285286087007008009202643043503504004604605286086087008008009201056精通专业知识2643043503504004604605286086087008008009201056304350400400460528528608700700800920920105612163504004604605286086087008008009201056105612161400权威专业知识3504...

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