人事（考勤、招聘、培训）.docVIP免费

人事制度考勤制度一、工作时间1）每天工作时间为9：00~17：30（含45分钟工作餐时间），2）每周工作时间为星期一到星期五共5天，3）公司员工按照国家的法定节假日休息。二、迟到、早退1、迟到：每天9：15以后第一次进入工作场所作迟到处理2、早退：每天17：15以前最后一次离开工作场所作早退处理3、一个月中每次迟到（早退）累计3次按事假1天处理4、一天迟到（早退）时间超过1小时，按半天事假处理5、每迟到(早退)一次，在考核表中扣除0.5分。三、事假、病假1、事假：因个人事务而不能上班而提出请假为事假每人每月事假累计天数在3天以内（含3天），按实际请假天数扣发工资（当月基本工资总和/22天*请假天数）；每人每月事假累计天数超过3天，按实际请假天数扣发工资（当月基本工资总和/22天*），并扣发全月绩效工资；事假一天在考核表中扣除一分；2、病假：因个人生病或去看病而提出请假为病假.每人每月病假累计天数在5天以内（含5天），按实际请假天数扣发基本工资（当月绩效工资/22天）；每人每月病假累计天数超过5天，除按实际请假天数扣发基本工资外（当月基本工资/22天），并扣发全月绩效工资；每人每月连续病假超过3天者（含3天）需有医院出具的证明一年内病假累计40天（含40天）者，除按上述方法扣除工资外，并扣发年终奖。一年内病假超过60天（含60天）者，公司将劝办辞职手续。病假一天在考核表中扣除0.5分；3、请假条：事、病假均须有请假条。公司员工需请事假时，须提前将请假条交部门负责人批准并报人事部备案；一次请事假2天以上除部门负责人同意后需经副总经理批准；公司员工需请病假时，须提前将请假条交部门负责人批准并报人事部备案；凡遇突发事件或紧急事件未能事先请假者需事后24小时内补办手续四、旷工1、旷工：无故全天不上班者为旷工2、每月旷工1天，扣发当月基本工资的1/2并扣发全部绩效工资3、每月旷工2天以上，扣发当月全部工资；公司对旷工者提出警告并向全体员工通报4、年旷工累计3天以上（含3天）予以解聘5、每旷工一天，在考核表中扣除10分五、加班1、加班：因公司的需要，经部门经理批准同意后，员工在正常工作时间以外的时间上班工作为加班；加班时间按小时记，报人事部备案，作为年终考核的一部分；2、加班奖励：加班奖励可按小时累计换休，也可发放加班工资，加班换休只在加班发生一季度内安排，如当季度不能安排换休，则在当季度未月工资中加发加班工资；按加班类型发放加班工资：普通休息日加班按以下公式发放月工资总额/（22天X8小时）X加班时数X200％节假日加班按以下公式发放月工资总额/（22天X8小时）X加班时数X300％六、全勤1、全勤：每人每月累计无迟到、早退、事假、病假者为全勤2、全勤奖励：每月全勤，可折合为一天有薪假期，每年统计一次，累计至年假中。七、婚假1.婚假：因结婚而享受的假期。2.初婚并符合国家规定晚婚者，可享受10天婚假，否则只享受3天婚假，婚假期工资正常发放。3.婚假申请时必须出据有关证明。八、产假1、按国家规定休假，2、3个月内扣发绩效工资，3、6个月－－9个月只发基本工资4、9个月以上者解除劳动合同。5、对办理独生子女的员工一次性奖励1000元九、丧假1.丧假：因直系亲属死亡而不能上班。丧假期工资正常发放，享有3天；3天后按事假处理。十、年假1、年假：每人每年可享有的带薪假期。2、员工在公司工作满一年以上者才享有年假，3、年假一般安排在春节时，或个人需要放年假时可向部门经理提出申请，由部门经理根据本部门工作情况而安排；2、年假每人每年最多只享有22天，具体办法如下;普通员工，年假基数为7天，部门经理以上职务者，年假基数为10天，在本公司的工龄增加一年，年假随之增加一天。年假总天数=年假基数+全勤折合天数十一、本规定解释权为人力资源部人事考核制度目的本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。本规定的目的，是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，以不断改善公司培训体系，进而提高员工的工作热情及生产率。用途人事考核的评价结果，将用于下...