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2001.7杭州此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可,其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密管理改善建议中期报告杭州协和陶瓷有限公司2杭州协和陶瓷中期报告一般员工的收入结构日薪制员工收入出勤薪资年度奖金生产奖金全勤奖加班薪资岗薪底薪决定因素:•日薪制岗位职级•每月出勤天数适用制度:《日薪制薪资制度》平均金额:300-900元/月决定因素:•日薪制岗位职级•每月出勤天数适用制度:《日薪制薪资制度》平均金额:300-900元/月决定因素:•生产线制成率、生坯损耗、断窑时间等•个人工作表现扣点适用制度:《生产奖金制度》平均金额:80-150元/月决定因素:•生产线制成率、生坯损耗、断窑时间等•个人工作表现扣点适用制度:《生产奖金制度》平均金额:80-150元/月决定因素:•厂龄•底薪适用制度:《年度年终奖方案》平均金额:270-1000元决定因素:•厂龄•底薪适用制度:《年度年终奖方案》平均金额:270-1000元月薪制员工收入年度奖金生产奖金基本薪资决定因素:•月薪制员工职级适用制度:《月薪制员工薪资、奖金制度》平均金额:580-1500元/月决定因素:•月薪制员工职级适用制度:《月薪制员工薪资、奖金制度》平均金额:580-1500元/月决定因素:•生产线制成率、生坯损耗、断窑时间等而定的生产平均奖•个人工作表现扣点适用制度:《月薪制员工薪资、奖金制度》平均金额:80-500元/月决定因素:•生产线制成率、生坯损耗、断窑时间等而定的生产平均奖•个人工作表现扣点适用制度:《月薪制员工薪资、奖金制度》平均金额:80-500元/月决定因素:•厂龄•月薪适用制度:《年度年终奖方案》平均金额:290-2000元决定因素:•厂龄•月薪适用制度:《年度年终奖方案》平均金额:290-2000元3杭州协和陶瓷中期报告干部的收入结构副组长及以上干部收入年度奖生产奖金职位津贴基本薪资决定因素:•职位适用制度:《月薪制干部薪资、奖金及职贴制度》平均金额:120-2500元/月决定因素:•职位适用制度:《月薪制干部薪资、奖金及职贴制度》平均金额:120-2500元/月决定因素:•厂龄•月薪适用制度:《年度年终奖方案》平均金额:290-3000元决定因素:•厂龄•月薪适用制度:《年度年终奖方案》平均金额:290-3000元年度特别奖决定因素:•日薪制干部职级适用制度:《月薪制干部薪资、奖金及职贴制度》平均金额:580-2580元/月决定因素:•日薪制干部职级适用制度:《月薪制干部薪资、奖金及职贴制度》平均金额:580-2580元/月决定因素:•生产线制成率、生坯损耗、断窑时间等而定的生产平均奖•由职位而定的奖金系数适用制度:《月薪制干部薪资、奖金及职贴制度》平均金额:160-1350元/月决定因素:•生产线制成率、生坯损耗、断窑时间等而定的生产平均奖•由职位而定的奖金系数适用制度:《月薪制干部薪资、奖金及职贴制度》平均金额:160-1350元/月决定因素:•高层决策决定部门经理及各部门奖金额度•部门经理决定下级数额适用制度:无平均金额:?决定因素:•高层决策决定部门经理及各部门奖金额度•部门经理决定下级数额适用制度:无平均金额:?4杭州协和陶瓷中期报告01020304050与当地比较,对员工收入水平的看法部门经理科级干部一般员工部门经理520科级干部1872一般员工27152认为收入适中认为收入偏低认为收入偏高收入整体分析:与当地比较,大部分员工对收入水平感到满意,甚至还有人认为偏高合计:502445杭州协和陶瓷中期报告01020304050与同行比较,对员工收入水平的看法部门经理科级干部一般员工部门经理43科级干部1215一般员工1925认为收入适中认为收入偏低01020304050对员工收入水平的一般性看法部门经理科级干部一般员工部门经理34科级干部1413一般员工1925认为收入适中认为收入偏低但是,有超过一半的员工认为收入水平偏低,这主要是指与同行相比合计:3642合计:3543资料来源:协和内部问卷调研6杭州协和陶瓷中期报告有将近70%的一般员工认为工资没有上升空间或上升空间较小,干部中也有类似的看法不同类别员工对工资上升空间的看法0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%认为工资上升空间很大认为工资上升空间适中认为工资上升空间偏小认为工资...

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