河北太行机械有限公司人力资源项目建议书.pptVIP免费

河北太行机械有限公司人力资源管理咨询项目建议书2003年10月科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的军工企业！Slide2of51目录一．劳科所与新华信联合项目组简介二．对太行机械公司项目的理解三．项目步骤与工作内容四．项目组织和时间安排√科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的军工企业！Slide3of51联合项目组简介－劳科所中国劳动和社会保障部劳动科学研究所（简称劳科所）成立于1982年5月，是国内劳动领域最早、最大的权威研究机构。1999年被科技部、中宣部、中科协联合授予“全国科研工作先进集体”称号。中国劳动和社会保障部劳动科学研究所（简称劳科所）成立于1982年5月，是国内劳动领域最早、最大的权威研究机构。1999年被科技部、中宣部、中科协联合授予“全国科研工作先进集体”称号。我们的工作重心围绕改革开放大局，围绕劳动保障部门的中心工作，致力于国企改革中出现的热点、难点问题。我们的工作重心围绕改革开放大局，围绕劳动保障部门的中心工作，致力于国企改革中出现的热点、难点问题。我们的研究领域企业人力资源管理研究劳动就业研究用工制度改革研究劳动法、社会保障法研究劳动关系研究劳动力市场研究我们的研究领域企业人力资源管理研究劳动就业研究用工制度改革研究劳动法、社会保障法研究劳动关系研究劳动力市场研究科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的军工企业！Slide4of51我们的优势优势在于其权威的政府背景及对劳动保障工作重点问题的深入研究。劳科所与改革开放期间出台的劳动、工资、社会保险三项制度改革的相关措施关系极为密切，同普通管理顾问机构相比，劳科所对国家大政方针政策的把握更加准确、入微，对国有企事业单位的理解更深入、全面。劳科所与其他国家劳动机构的合作研究也保证了其对全球范围劳动领域研究成果的及时掌控。我们的优势优势在于其权威的政府背景及对劳动保障工作重点问题的深入研究。劳科所与改革开放期间出台的劳动、工资、社会保险三项制度改革的相关措施关系极为密切，同普通管理顾问机构相比，劳科所对国家大政方针政策的把握更加准确、入微，对国有企事业单位的理解更深入、全面。劳科所与其他国家劳动机构的合作研究也保证了其对全球范围劳动领域研究成果的及时掌控。劳科所有四大优势：1.对劳动关系、劳动理论的深入研究和对劳动政策的准确把握2.国内劳动领域最具权威性和发言权的专家团队3.大中型国有企事业单位的四十余个管理咨询成功案例4.工具化的素质测评、岗位评估、劳动人事管理、劳动合同管理产品劳科所有四大优势：1.对劳动关系、劳动理论的深入研究和对劳动政策的准确把握2.国内劳动领域最具权威性和发言权的专家团队3.大中型国有企事业单位的四十余个管理咨询成功案例4.工具化的素质测评、岗位评估、劳动人事管理、劳动合同管理产品联合项目组简介－劳科所科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的军工企业！Slide5of51•承担并完成国家历次五年计划重点课题•承担并完成部级和其他课题200余项•27项科研成果获国家级优秀成果奖•承担并完成5个国际合作研究项目•承担并完成3个省级劳动管理咨询项目•开发了16种劳动系列软件，包括素质测评、岗位评估、劳动人事、劳动监察等•编辑出版了上千万字的书刊及研究资料，包括：•《我国用工制度改革研究》，1986年，我国用工制度改革的理论依据•《中国劳动、工资、社会保险制度改革研究》，1990年，三大制度改革的重要文件•《中国工资制度改革总体研究报告》，1992年，其工资体制模式写入中央决策文件•《国营企业劳动争议处理暂行规定》，1997年，政府指导文件•……•承担并完成国家历次五年计划重点课题•承担并完成部级和其他课题200余项•27项科研成果获国家级优秀成果奖•承担并完成5个国际合作研究项目•承担并完成3个省级劳动管理咨询项目•开发了16种劳动系列软件，包括素质测评、岗位评估、劳动人事、劳动监察等•编辑出版了上千万字的书刊及研究资料，包括：•《我国用工制度改革研究》，1986年，我国用工制度改革的理论依据•《中国劳动、工资、社会保险制度改革研究》，1990年，三大制度改革的重要文件•《中国工资制度...