新华信长期激励模型.xlsVIP免费

新华信长期激励模型.xls_第1页
新华信长期激励模型.xls_第2页
新华信长期激励模型.xls_第3页
长期激励方案一:以净资产超额增值部分作为奖励基金来源参数考核指标:国有净资产增值率10%15%25%达标后的长期激励提取比例20%30%注册资本(净资产)1088员工持股50012副总经理(副所长)激励系数0.8副总经理(副所长)人数60.610实际完成净资产增值率100%结果长期激励基金总额235.2总计个人平均第一年末年度奖励比例100%100%40%36.818.414.7副总经理(副所长)88.214.735.3110.311.044.1总经理(所长/党委)奖励系数总经理(所长/党委书记)人数部门经理/重要骨干提取系数部门经理/重要骨干人数总经理(所长/党委书记)部门经理/重要骨干长期激励方案一:以净资产超额增值部分作为奖励基金来源40%40%50%第二年末第三年末30%30%11.011.026.526.533.133.140%以上长期激励方案二:以利润超额增值部分作为奖励基金来源参数考核指标:利润目标达成率0.91.11.31.5达标后的长期激励提取比例20%30%40%利润目标值30012副总经理(副所长)激励系数0.8副总经理(副所长)人数60.610实际利润达成率2.0结果长期激励基金总额129.0总计个人平均第一年末第二年末年度奖励比例100%100%40%30%20.210.18.16.0副总经理(副所长)48.48.119.414.560.56.024.218.1BCDE总经理(所长/党委)奖励系数总经理(所长/党委书记)人数部门经理/重要骨干提取系数部门经理/重要骨干人数总经理(所长/党委书记)部门经理/重要骨干长期激励方案二:以利润超额增值部分作为奖励基金来源50%第三年末30%6.014.518.1F40%以上总数25-40%15-25%10-15%235.2235.2199.9155.8105.840%以上

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

尊敬的博途智库用户:

欢迎您使用博途智库的服务。在您准备下载文档时,请您仔细阅读以下注意事项,以确保您的下载行为合法、合规,并避免可能产生的纠纷和损失。

一、版权信息确认

在下载文档前,请务必确认文档中的版权信息。博途智库尊重原作者的版权,所有文档均注明版权归属。如果您需要下载涉及版权的文档,请确保您已获得原作者的授权或许可,或者该文档属于可自由使用的范畴。

二、文档内容审查

在下载文档前,请您自行审查文档内容,确保其符合您的需求和使用场景。博途智库不对文档内容的准确性、完整性或适用性做任何形式的保证。因文档内容引发的任何问题或纠纷,博途智库不承担任何责任。

三、文档下载与使用

  1. 下载文档时,请确保您的设备安全、稳定,避免因网络问题或设备故障导致下载失败或文档损坏。
  2. 下载后的文档,请您妥善保管,不得擅自修改、复制、传播或用于商业用途。如需对文档进行分享或传播,请确保您已获得原作者的明确授权。
  3. 在使用文档时,请遵守国家法律法规和道德规范,不得利用文档从事违法、违规或侵犯他人权益的活动。

四、付费文档说明

对于博途智库中的付费文档,您需要按照页面提示完成支付流程后方可下载。请您确保在支付过程中选择正确的支付方式,并核对支付金额。对于因支付问题导致的下载失败或损失,博途智库将尽力协助您解决,但具体责任需根据支付平台的规则进行判定。

五、纠纷处理

如您在使用博途智库下载文档过程中遇到任何问题或纠纷,请及时与博途智库客服联系,我们将竭诚为您提供帮助和解决方案。同时,也请您保留好相关证据,以便在必要时进行维权。

最后,感谢您对博途智库的支持与信任。我们将继续努力为您提供优质、便捷的文档下载服务。祝您使用愉快!

博途智库团队

愚公移山+ 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

确认删除?
知识变现
客服电话
客服微信
  • 客服微信
客服QQ
  • 客服QQ点击这里给我发消息
发送邮件
回到顶部