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公司组织与手指的关系LEAN.ncpark@gmail.com社长(拇指)独自远离的社长很孤独。高层管理(食指)高层管理者处在离社长最近位置上。但同时,高层管理者在立场上,更接近于一般职员。工作公司的工作强度与手指长度一致,才能称为有实力的公司。工作集中在新员工或集中在高层管理者身上的,都是不正确的。新员工工作量多,表明公司体系存在问题。高层管理者工作多量多,表明组织运营有问题。公司组织与手指的关系均衡当然,业务强度和公司贡献度是不同的。.高层管理者投入的时间短,但要取得好成绩。(鼓励员工)新员工要从微不足道的事情开始做起,但是不要太逞强,以免筋疲力尽。中层管理者是公司的支柱,要付出很多。公司组织跟手指的关系等级下属跳过中层管理者直接与上上级沟通,终究还是会产生矛盾。不管上级再怎么不和你心意,也不能那样做。(事实上把中指抛去,无名指跟食指接触,并非很自然。)公司组织与手指的关系心意社长是从新员工到高层管理者,对所有人员表示关心,且也是唯一能与所有人直接沟通并表达心意的人。(事实上,只有拇指能与其余4跟手指全触碰)就如拇指不能摸到拇指一样,小指之间的相互安慰没有任何意义。(通常,以抱怨开始,以抱怨结束)公司组织与手指的关系协力中层管理者(中指)认为自己承担了所有的事,所以觉得很郁闷。拒绝下属的帮助(无名指),推掉上级的好意(食指),就会变成Fuck。公司组织与手指的关系领导力与外部竞争时,与其社长(拇指)在背后,不如冲锋上阵,其冲击力更大。公司组织与手指的关系社长无论什么情况下,社长作为最后堡垒,需依旧站立着。(能这样站立的只有拇指)公司组织与手指的关系责任由管理层负责“实绩”,不能把责任推卸给员工。公司组织与手指的关系持续现在的胜利由实力者负责(食指和中指一起表示"V"胜利),未来的胜利由年轻人来保证(小指打钩表示约)。公司组织与手指的关系

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