长沙建设机械研究院国有资产增值收益股份奖励分配方案说明.pptVIP免费

长沙建设机械研究院管理层以及员工激励持股咨询项目--国有资产增值收益股份奖励分配方案说明--湖南长沙2003年7月绝密25/4/28Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting管理层以及员工激励持股咨询项目第2页长沙建设机械研究院目录一、奖励对象说明二、分配级别划分说明三、奖励比例及计算说明25/4/28Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting管理层以及员工激励持股咨询项目第3页长沙建设机械研究院参与分配资格确定分配范围人事档案关系在建机院（621人）人事档案关系正在办理调入（2人）上岗员工（390人）离退休、病退、内退员工（185人）工残病休（1人）公派学习（1人）病休（5人）自学（6人）自谋职业（14人）待机竞岗（7人）出国（11人）挂名（1人）公派出国逾期（1人）因私出国（10人）下岗员工（27人）其他不在岗（19人）内退（4人）离休（11人）退休（160人）病退（10人）建机院（71人）中联（273人）中标（46人）不参与分配人员限制条件分配人员25/4/28Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting管理层以及员工激励持股咨询项目第4页长沙建设机械研究院对于出国定居以及因公出国逾期未归人员、挂职人员不予股份奖励分配资格对出国（出境）定居的，以及因公出国逾期未归的不予分配股份奖励。挂职人员未对建机院国有资产增值作出历史贡献，不予分配股份奖励。对出国（出境）定居的，以及因公出国逾期未归的不予分配股份奖励。挂职人员未对建机院国有资产增值作出历史贡献，不予分配股份奖励。《福建省人民政府批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见的通知》（闽政[2000]文266号二000年八月八日）江苏省劳动厅关于下发《关于加强劳动合同管理理顺劳动关系的意见》的通知（苏劳[1999]90号一九九九年九月二十七日）《福建省人民政府批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见的通知》（闽政[2000]文266号二000年八月八日）江苏省劳动厅关于下发《关于加强劳动合同管理理顺劳动关系的意见》的通知（苏劳[1999]90号一九九九年九月二十七日）处理办法处理办法参照文件参照文件下岗享受300元/月生活补助费人员的奖励分配时间计算至下岗之日止。自动离岗人员的；外出学习但没有办理入学手续的人员视同自动离岗；自谋职业人员的奖励分配时间计算至离岗之日止。下岗享受300元/月生活补助费人员的奖励分配时间计算至下岗之日止。自动离岗人员的；外出学习但没有办理入学手续的人员视同自动离岗；自谋职业人员的奖励分配时间计算至离岗之日止。限制条件限制条件25/4/28Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting管理层以及员工激励持股咨询项目第5页长沙建设机械研究院所有参与股份奖励分配人员在分配前要签订竞业避止协议，以防止其从事同业竞争，损害或潜在损害公司利益约束措施为对于已从事同业竞争者如果立即放弃则可参加股份认购，而且要保证在一定期限内（一般为3年左右）不得从事同业竞争及损害公司利益及潜在利益的行为股份奖励分配后，若违反协议经查实将取消“奖励部分股份”，并折价回购“认购部分股份”约束措施为对于已从事同业竞争者如果立即放弃则可参加股份认购，而且要保证在一定期限内（一般为3年左右）不得从事同业竞争及损害公司利益及潜在利益的行为股份奖励分配后，若违反协议经查实将取消“奖励部分股份”，并折价回购“认购部分股份”竞业避止协议核心内容竞业避止协议核心内容25/4/28Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting管理层以及员工激励持股咨询项目第6页长沙建设机械研究院目录一、奖励对象说明二、奖励分配级别划分说明三、奖励比例及计算说明25/4/28Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting管理层以及员工激励持股咨询项目第7页长沙建设机械研究院分配级别划分原则：奖励分配是对历史贡献的承认，涉及现职及过去任职，现职级别划分以中联级别为基础，原职级别划分时综合考虑历史职务情况进行倒推中联重科是改制的重头戏涉及人员最多贡献及资产最大未来发展靠重科经过...