浙江联通任职资格标准修订版 (2).xlsVIP免费

三级二级一级高级资深知识技能经验从事本专业工作半年以上。独立工作与指导角色定位人才储备业务实施的基层主体骨干力量专家资深专家计划规划职种任职资格体系——级别角色定义(表1)具有本领域内基本的专业知识和技能。了解本领域内的相关规范及企业的规章制度、政策。具有本领域内相当的专业知识和技能。正确理解企业相关的计划统计与规划政策和制度，准确执行相关程序和方法，能够发现流程中一般的问题。熟练掌握计划规划专业某个领域的基本知识和行为技能，对相关领域的知识有相当的了解。能够发现本领域和业务流程中的重大问题，并提出合理有效的解决方案。在计划规划与电信投资项目专业大多数领域具有精通的、全面的知识和技能。能基本解决企业内计划规划专业各重要领域内遇到的复杂、重大性问题。具有企业经营管理范畴的全面知识并精通计划规划各个领域的专业知识。可以承担计划规划专业领域内的重大业务流程的建立者和重大流程变革的发起者角色。从事本专业相关工作2年以上或三级职员2年以上；具有国家承认初级以上职称；从事本专业相关工作4年以上或二级职员2年以上；具有国家承认的中级以上职称；从事本专业相关工作6年以上或一级职员2年以上；具有国家承认的高级职称；从事本专业相关工作8年以上或高级职员2年以上；在他人指导、监督下参与计划规划专业的单一领域如信息搜集、计划、规划、项目管理等工作。在他人指导下在计划规划专业的单一领域内独立开展工作。能够独立的、熟练的完成计划规划专业某个领域内的全部工作，并能有效的指导他人的工作。可以独立指导计划规划专业的某个领域有效的运行。可以指导整个计划规划体系各领域的有效运作。任职资格等级级别角色模块××任职资格体系——鱼骨图计划规划项目计划信息搜集经营计划制定战略规划项目管理绩效考核三级二级一级高级信息收集与整理信息收集是是是信息整理是是是是信息分析是是是信息管理是是是信息系统规划是是计划编制计划分解是是是年度计划是是是项目管理是是是是计划跟踪考核计划跟踪是是是是计划考核是是是分析与总结是是绩效改进是是统计统计台帐编制是是计划规划职种任职资格体系——行为要项表任职资格等级行为模块行为要项统计统计系统建设是是是统计报表编制是是是统计报表审核是是是专题统计分析是是是经营统计分析是是是案例编写是是是预测及风险防范预测及风险防范是是是业务规划与策略制定组织制定业务规划目标是制度制定是中长期滚动规划是企业发展规划是流程管理与员工培养建设与流程优化是工作任务解决是引导与培养计划人员是人才规划资深是是是是是是是是计划规划职种任职资格体系——行为要项表是是是是是是是是是是是是技能模块技能要求点任职资格等级三级二级一级高级资深ABCDEABCDEABCDEABCDEABCDE*************************统计****************************************计划编制***********************************技能分类基础技能基本工作技能1、语言文字表达技能2、信息搜集分析的能力3、沟通与人际关系处理能力4、分析解决问题的能力计算机操作技能1、常用计算机操作的技能业务技能1、熟悉公司相关统计规章制度2、熟悉公司统计工作业务流程3、具备统计基本知识4、掌握公司统计规则5、具备统计报表编制能力。6、具备统计数据整理能力。7、掌握统计软件8、根据统计数据对经营状况的分析能力。1、熟悉公司相关计划规章制度2、熟悉公司计划工作业务流程3、具备基本的财务知识4、具备基本经营管理知识5、具备基本的电信运营知识6、了解总公司投资规划7、了解公司计划编制体系技能模块技能要求点任职资格等级三级二级一级高级资深ABCDEABCDEABCDEABCDEABCDE技能分类项目管理***********************************考核管理********************发展规划***********************************业务技能1、熟悉国家、公司相关项目管理法律以及规章制度2、熟悉公司项目管理相关制度流程3、具备项目管理基本知识4、了解基本电信知识5、项目进度协调能力6、了解工程建设基本知识6、协调谈判能力1、制定与修订公司的绩效管理制度的能力2、绩效管理相关业务流程的制定与修订的能力3、制定省本...