中南院改制人员安置方案最终稿.docVIP免费

中南勘测设计研究院改制人员安置方案2004年4月20日新华信管理咨询第1页新华信管理咨询第2页中南勘测设计研究院改制人员安置方案根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改【2002】859号）、《关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知》（国资分配【2003】21号）、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发【2003】21号）等文件的规定，为贯彻落实《中国水电工程顾问集团公司子公司（设计院）改制实施意见》（水电顾办【2003】0006号）文件精神，结合中南院目前的实际情况，制定以下改制过程中的人员安置方案。本方案适用于所有中南院在册的全民所有制职工和已经办理内退手续的内退人员及离退休人员。一、离退休人员安置1、离退休人员管理退休职工管理根据中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动和社会保障厅等单位《关于加快推进我省企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知（湘办发【2003】19号），将由中南院把现有的退休职工管理工作移交社区，实行属地管理。离休人员暂由改制后的中南院负责管理，今后待国家和湖南省出台相关政策后再按政策办理。2、离退休人员基本养老金离退休人员的基本养老金已经实行社会化发放，对于由事业单位改制为企业单位后出现的基本养老金差额部分，实行“老人老办法、新人新办法”：“老人老办法”——加发补贴：根据劳社部发【2002】5号《关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知》第二条规定离退休人员基本养老金调整按企业的办法执行，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。国家统一出台事业单位离退休费调整政策时，转制前离退休人员按企业办法增加的基本养老金与按事业单位办法增加的离退休费的差额部分，由原单位视经济情况自筹资金解决。“新人新办法”——没有补贴：对在中南院主业改制完成之日以后退休的人员，不再对差额部分进行补差。3、离休人员的医疗费用离休人员的医疗费用暂时仍由中南院负责解决，待湖南省出台有关政策后再按政策办理。二、内退人员安置改制前已经办理内退的职工，保持原协议待遇不变，由改制后的中南院继续履行该协议。内退职工不办理解除劳动关系的手续，至法定退休年龄前的退养生活费及应由中南院为其缴纳的社会保险费用，改制时在中南院的净资产中提留，专款专用，并由改制后的中南院管理。内退人员达到法定退休年龄时，由改制后的中南院与其解除内部退养协议，由人新华信管理咨询第3页力资源部按湖南省养老保险制度的规定为其正式办理退休手续，移交湖南省社会保障机构统一管理和发放退休金。三、在册的全民所有制职工理顺劳动关系（一）、理顺劳动关系的人员范围1、截止____年__月___日（员工身份转换开始启动之日）止，属于现中南院编制在册的全体正式职工；2、在册职工置换职工身份、理顺劳动关系后，不再具有全民所有制企业的职工身份，与现中南院的劳动关系完全解除。（二）、理顺劳动关系的补偿办法及标准1、经济补偿金的标准按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。因此，中南院置换职工身份、理顺劳动关系的经济补偿金标准为：每1工龄年按相当于1个月中南勘测设计研究院在册职工改制实施之日前12个月月平均工资（由中南院根据实际情况确定，可参考报湖南省社保局的工资总额）（）元标准给予经济补偿。2、工龄的计算工龄按自然年计算，从正式参加工作的当年起至____年__...