1120横店集团考核薪酬方案.pptVIP免费

1横店集团考核与薪酬方案介绍横店集团子公司考核薪酬方案介绍北大纵横管理咨询公司2003年11月2横店集团考核与薪酬方案介绍导读子公司的考核与经营者薪酬管理方案工资总额管理方案子公司分类基本年薪浮动年薪基数业绩考核年薪发放3横店集团考核与薪酬方案介绍经营者薪酬方案总论子公司类型基本年薪浮动年薪基数考核系数效益型基数＊规模系数利润＊提成比例增长型基数＊规模系数基本年薪＊倍数服务型基数＊规模系数基本年薪＊倍数特殊情况处理年薪总额＝基本年薪＋浮动年薪基数＊考核系数基本年薪和浮动年薪组成。基本年薪是对管理责任与难度的补偿，基本年薪一般由公司的规模来衡量。规模越大认为经营难度越大。（做什么）浮动年薪是对经营业绩的回报，浮动年薪与子公司的业绩挂钩。（做的怎么样）4横店集团考核与薪酬方案介绍子公司的分类根据业务的发展特征可将企业的业务可分为三类：效益型企业。该类子公司经营的业务主要是集团的成熟业务，这些业务增长相对稳定，能够为集团提供稳定的现金流，并支撑着集团的生存与发展。集团重点关注子公司经营产生的效益，主要考察以利润为代表的效益指标。成长型企业。该类业务主要为培育性业务，此类业务往往可能存在很大的市场商机，集团要积极培育。原则上新企业投入运营之日起三年内属于此类企业。集团重点关注子公司经营能力的培养与机会的把握。主要考察销售量的增长、市场占有率的增长等指标。服务型企业。该类业务主要为学校、医院等，具有企业经营性质，同时具有社会服务功能。集团主要考察成本与费用类指标。分类的目的：在统一政策的基础更适应不同企业特点5横店集团考核与薪酬方案介绍子公司分类表效益型企业增长型企业服务型企业东磁康裕制药家园化工德邦制药德邦有限公司进出口公司电声公司针织公司得邦电子公司新纳电子房地产公司金华投资好乐多商贸其他草业公司文化传媒东华航空影视娱乐国际商贸城其他横店大学横店中学横店医院金华儿童医院其他6横店集团考核与薪酬方案介绍导读子公司的考核与经营者薪酬管理方案工资总额管理方案子公司分类基本年薪浮动年薪基数业绩考核年薪发放7横店集团考核与薪酬方案介绍基本年薪的计算方法基本年薪=年薪基数×规模系数所有子公司的年薪基数原则上统一为30万（参照市场价值定价）规模系数=资产系数+利润系数+销售额系数+人数系数基本年薪的应用基本年薪作为子公司经营者的基本保障收入按月发放，每月发放金额为：基本年薪/128横店集团考核与薪酬方案介绍规模系数的计算方法资产规模系数110亿以上3025－10亿2532－5亿2041－2亿1550.5-1亿1260.1－0.5亿1070.1亿及以下7利润系数11亿以上3020.5-1亿2530.2－0.5亿2040.1-0.2亿1550.05-0.1亿1260.01－0.05亿1070.01亿及以下7销售额系数110亿以上3025－10亿2532－5亿2041－2亿1550.5-1亿1260.1－0.5亿1070.1亿及以下7单位：%人数系数11万人以上1025000-10000人932000-5000人841000-2000人65500-1000人46100-500人27100人及以下19横店集团考核与薪酬方案介绍特殊企业基本年薪确认内部交易型：对于公司销售额与利润主要来源于内部交易的企业，销售额和利润在计算经营系数时需要进行折算处理，目前暂定为60%。人才密集型：对于处于新兴行业的某些企业，其具有人才密集，人员素质要求较高的特点，如果目前的收入计算方式满足不了其经营者的市场定价，在计算基本年薪的时候可以在现有的基础上乘一个调整系数。此调整系数根据实际情况可以进行调整，目前暂定为1.5。10横店集团考核与薪酬方案介绍导读子公司的考核与经营者薪酬管理方案工资总额管理方案子公司分类基本年薪浮动年薪基数业绩考核年薪发放11横店集团考核与薪酬方案介绍经营者浮动年薪基数年薪的浮动部分根据子公司的经营绩效确定各类子公司浮动年薪基数如下：效益型：（过渡方案）：利润提成（目标方案）：基本年薪＊倍数增长型与服务型：基本年薪＊倍数12横店集团考核与薪酬方案介绍以利润提成确定效益型子公司经营者浮动年薪基数提成比例根据企业完成利润的情况，采用分级累退比例计算：若某企业完成400万利润则其浮动年薪基数为：400万×5...