江钻人力资源评估.pptVIP免费

03/15/2001--PAGE1ALLPKU-KINGDREAM-人力资源报告人力资源评估及诊断报告北大纵横管理咨询公司二零零一年三月03/15/2001--PAGE2ALLPKU-KINGDREAM-人力资源报告人力资源评估人力资源总体状况分析人员分类分析☆管理人员状况分析☆技术研发人员状况分析☆销售人员状况分析☆生产队伍情况分析评估结论03/15/2001--PAGE3ALLPKU-KINGDREAM-人力资源报告人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大科研技术9%销售人员3%管理人员7%职能人员15%综合事务17%工人49%03/15/2001--PAGE4ALLPKU-KINGDREAM-人力资源报告老员工较多18%18%64%0-5年6-10年10年以上厂龄结构图16%15%39%29%0-5年6-10年11-20年20年以上工龄结构图9%45%35%11%25岁以下26-35岁36-45岁46-60岁年龄结构图•整体来看，江钻拥有一支正处中壮年和较长工作经历的员工队伍，江钻的老员工是员工队伍鲜明的特色；•储备后备队伍是当前之需；•整体来看，江钻拥有一支正处中壮年和较长工作经历的员工队伍，江钻的老员工是员工队伍鲜明的特色；•储备后备队伍是当前之需；03/15/2001--PAGE5ALLPKU-KINGDREAM-人力资源报告知识素质偏低学历分布图硕士1%高中以下19%大学16%专科27%中专18%高中19%职称结构图初级32%高级11%无职称34%中级23%从业经验10年以上8%6-10年38%3-5年14%1-2年39%1年以下2%江钻员工教育背景偏低，将是江钻未来发展的最大问题江钻员工教育背景偏低，将是江钻未来发展的最大问题03/15/2001--PAGE6ALLPKU-KINGDREAM-人力资源报告高层管理人员年富力强7%60%33%26-35岁36-45岁46-60岁年龄结构图47%53%11-20年20年以上工龄结构图7%13%80%0-5年6-10年10年以上厂龄结构图平均年龄45.4年龄较长，工作年限较长，大都从江钻内部成长起来的领导者；思维模式易于趋同；年龄较长，工作年限较长，大都从江钻内部成长起来的领导者；思维模式易于趋同；03/15/2001--PAGE7ALLPKU-KINGDREAM-人力资源报告高层管理人员知识层次较高学历分布图大学80%专科20%从业经验6-10年13%3-5年53%1-2年33%职称结构图高级87%中级13%教育背景较强，在各自的专业领域积累了丰富的经验，现任岗位上领导队伍上任时间不长；教育背景较强，在各自的专业领域积累了丰富的经验，现任岗位上领导队伍上任时间不长；03/15/2001--PAGE8ALLPKU-KINGDREAM-人力资源报告中层管理人员工作年限较长24%53%22%26-35岁36-45岁45岁以上年龄结构图2%11%47%40%5年以下6-10年11-20年20年以上工龄结构图4%20%76%0-5年6-10年10年以上厂龄结构平均年龄40岁二级主管大多处于中壮年，工作年限很长，是从江钻基层提拔起来的干部，倾向于按过去模式办事；二级主管大多处于中壮年，工作年限很长，是从江钻基层提拔起来的干部，倾向于按过去模式办事；03/15/2001--PAGE9ALLPKU-KINGDREAM-人力资源报告中层管理人员半数上岗时间较短从业经验10年以上9%6-10年2%3-5年38%1-2年51%学历分布图硕士研究生11%大学45%专科33%专科以下11%职称结构图初级13%高级45%中级42%二级主管教育背景不强，工作经验丰富，现职在岗时间不长。吸引外来的年轻高素质人才是当前的突出问题；二级主管教育背景不强，工作经验丰富，现职在岗时间不长。吸引外来的年轻高素质人才是当前的突出问题；03/15/2001--PAGE10ALLPKU-KINGDREAM-人力资源报告基层、中层和高层管理人员在年龄\工龄\厂龄结构上趋同34%50%16%26-35岁36-45岁45岁以上年龄结构图4%14%48%34%5年以下6-10年11-20年20年以上工龄结构图5%23%71%0-5年6-10年10年以上厂龄结构图三级主管的资历情况类似于二级主管的情况：多为中壮年、工作年龄长、江钻的老员工平均年龄38.703/15/2001--PAGE11ALLPKU-KINGDREAM-人力资源报告基层管理人员上岗时间相对较长学历分布图硕士研究生2%大学44%专科38%专科以下16%职称结构图初级30%高级16%无职称7%中级47%从业经验6年以上5%3-5年52%1-2年43%三级主管学历及职称结构欠不足，专业素质不强，从业经验也欠缺。03/15/2001--PAGE12ALLPKU-KINGDREAM-人力资源报告职能部门人员老化10%39%41%10%25岁以下26-35岁36-45岁45岁以上年龄结构图14%18%35%33%5年以下6-10年11-20年20年以上工龄结构图16%20%64%0-5年6-10年10年以上...