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1薪酬管理方案2XX公司薪酬体系结构示意图薪酬原则总额框定总额分配&预算工作分析职位评估职位等级职位薪酬标准薪酬结构总额管理薪酬标准其他问题薪酬调整薪酬管理权限薪酬管理程序薪点&薪点值人员编制个人收入标准学历/司龄/胜任力年薪制非年薪制薪酬构成薪酬比例核算和发放3XX公司薪酬体系1薪酬总额2薪酬标准3薪酬结构4其它问题41薪酬总额__薪酬调研数据不同城市职位薪酬对比平均数低位数中位数高位数低位数中位数高位数低位数高位数低位数中位数高位数财务经理31151139239997258992165745780035004209002280销售和营销经理280293621911087885823337738800100004009003000机械工程技术人员1942798172443616631448388260015004007601550会计人员18298001605434759013183042350700180066314813723锻造工12988541274160312471283159780014003706101270冲压工1723783165230411029186719325001000焊工16867251520347311211271142650015003406402120金属热处理工1391747135225101008104013156001600320550740电切削工112280011961763930100414178001500冷作钣金加工工121762810272293830124914738001000镀层工142875815741889879100810538001600涂装工1770876159830471804182720048501500基础件装配工1153726109422026787475001000部件装配工10444941066164191199210265001000机械设备安装工19058001506376011311339154050010003206401150装配钳工1619748126733241105121212445001100工具钳工1731561121133041007120512305001200动力设备装配工18861024171225508428649575001000汽车驾驶员20049261989391111421249141580030003507301650广州市北京市重庆市石家庄数据来源：劳动和社会保障局统计数据51薪酬总额__薪酬调研数据城市系数城市系数城市系数城市系数深圳1.14成都0.63沈阳0.53南昌0.44珠海0.99天津0.63大连0.51郑州0.44北京0.97南京0.62合肥0.50兰州0.43广州0.95昆明0.62哈尔滨0.50太原0.40厦门0.83长沙0.57南宁0.49银川0.37海口0.79重庆0.57乌鲁木齐0.48西宁0.33杭州0.77贵阳0.55济南0.48呼和浩特0.29青岛0.71长春0.53西安0.48福州0.67武汉0.53石家庄0.44根据YY公司取得的薪酬调查资料，我们将全国重点城市的薪酬水平与上海市做出比较。以上海的薪酬水平为1，得到全国城市薪酬指数：61薪酬总额__XX公司现状分析1.行业劳动效率分析•XX公司人力成本的使用效率较高：人力成本与销售收入的比值（4.68%）低于行业水平（8.01%）2.地区薪酬分析•XX公司的薪酬具备相当强的社会竞争力：员工薪酬，达到、甚至超过了国内沿海发达城市的薪酬水平薪酬现状综述•XX公司用竞争力强劲的薪酬水平，支撑了领先于同行的业绩水平；•XX公司较高的薪酬水平，也提供了进一步提升劳动效率的空间和可能性中长期薪酬策略•控制总额，优化结构，在保证适度的社会竞争力的前提下，进一步提升人力成本效率。71薪酬总额__总额的分配和预算•总经理、副总、总助、总会计师•依据市场薪酬水平，对于特殊职位薪酬的必要调整；对特殊贡献的特殊奖励•对新招募员工预留的工资额•公司员工（高层除外）基本工资和绩效工资（超额绩效奖励除外）的总额公司薪酬总额公司薪酬总额1.1.高层年薪高层年薪2.2.总经理基金总经理基金3.3.预留工资额预留工资额4.4.可支配工资额可支配工资额1.薪酬总额的构成8绩效工资绩效工资1薪酬总额__总额的分配和预算基本工资：是对员工生活的保障，固定不变绩效工资：根据公司、部门的绩效不同进行浮动生产车间：按照年初核定的各车型工时费分配销售公司：根据销售收入的提成比例进行提取其它：除生产车间和销售公司之外的部门，根据年初确定的基准绩效工资、发放比例以及部门绩效进行分配。可支配工资额可支配工资额基本工资基本工资1.1.生产车间生产车间3.3.职能部门职能部门生产支持部门生产支持部门研发部门研发部门2.2.销售公司销售公司绩效工资的分配2.可支配工资总额的分配9XX公司薪酬体系1薪酬总额2薪酬标准3薪酬结构4其它问题10XX公司薪酬体系结构示意图薪酬原则薪酬结构总额管理薪酬标准其他问题工作分析职位评估职位等级职位薪酬标准薪点&薪点值个人收入标准•科...