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广西柳工机械股份有限公司管理诊断与人力资源战略规划咨询项目人力资源战略报告2025年5月2日星期五绝密25/5/2版权所有不得翻印第2页广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告目录一、第二、三阶段回顾二、核心观点综述三、人力资源外部环境分析1、宏观经济分析2、行业分析3、相关人力资源市场分析四、人力资源内部环境分析1、柳工战略规划与组织2、人力资源现状五、人力资源供求分析1、外部供给分析2、内部供给分析3、需求分析4、均衡分析六、人力资源战略（刘冰）（陆智能）（宋炜）（宋炜）（刘冰）（刘冰）25/5/2版权所有不得翻印第3页广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告第二阶段工作情况周1234项目启动一期汇报中期汇报终期汇报组织和人力资源管理诊断5阶段一:管理诊断阶段二:人力资源战略阶段三:人才规划和体系提升计划人力资源战略确定678企业人力资源内部环境分析企业人力资源外部环境分析人才规划人力资源管理体系提升行动计划25/5/2版权所有不得翻印第4页广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告在收集内外部资料基础上，运用定量与定性的方法对柳工人力资源内外部环境、人力资源的内部需求与内外部供给进行了分析，并制定出柳工人力资源战略内部资料收集•人力资源现状•人力资源管理现状人力资源战略报告外部资料收集•外部环境状况•机会与威胁•外部供给情况定量分析•总量•结构•趋势•人力资源外部环境分析•人力资源内部环境分析•人力资源供求分析•人力资源战略定性分析•经验判断•管理模型25/5/2版权所有不得翻印第5页广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告为与实践紧密结合，01月04日-06日，我们对部分高层及部分中层进行了补充访谈销售管理人员技术管理人员总计合计中层管理人员44生产管理人员综合管理人员高层管理人员2114131139资料来源：新华信柳工访谈统计基层管理人员1125/5/2版权所有不得翻印第6页广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告此外，在制定人力资源战略的过程中，我们收集和查阅了12个类别的资料，为人力资源战略的制定奠定了基础序号资料分类数量1柳工人员结构明细表2份2部分大中专院校2005年毕业生专业介绍约30份3中国工程机械工业年鉴（2004年）1本4中国工业年鉴（2003年）1本5《桂柳工年报（1999-2003）》5份6卡特彼勒、徐工科技、山推股份、三一重工等13家上市公司年报57份7《人才需求与供给的战略选择》（2003年国家软科学研究项目成果）1本8中国劳动统计年鉴（2003年）1本9中国人口统计年鉴（2003年）1本10中国统计年鉴（2000-2003年）4本11柳工股份公司月度工资单2份12国家统计局、广西统计信息网、工程机械工业协会网、大学生就业信息网等网站25/5/2版权所有不得翻印第7页广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告第三阶段工作情况周1234项目启动一期汇报中期汇报终期汇报组织和人力资源管理诊断5阶段一:管理诊断阶段二:人力资源战略阶段三:人才规划和体系提升计划人力资源战略确定678企业人力资源内部环境分析企业人力资源外部环境分析人才规划人力资源管理体系提升行动计划25/5/2版权所有不得翻印第8页广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告第三阶段工作方法总经理办公会总经理办公会人事劳动部/各部门及专业厂人事劳动部/各部门及专业厂新华信/人事劳动部新华信/人事劳动部填写人力资源调查表部门人力资源现状分析部门人力资源供给预测确定规划期各阶段供求计划制定人力资源管理举措人力资源规划草案审核根据规划编制HR年度计划开展人力资源需求调查修订人力资源规划的主管副总主管副总讨论/审核根据战略确定人力资源需求示意25/5/2版权所有不得翻印第9页广西柳工机械股份有限公司人力资源战略报告包括向所有的部室、分厂、分公司发放了配置原则调查表2005年基层管理人员普通管理人员工程技术人员直接生产工人辅助生产工人服务人员2006年基层管理人员普通管理人员工程技术人员直接生产工人辅助生产工人服务人员2007年基层管理人员普通管理人员工程技术人员直接生产工人辅助生产工人服务人员示意注:配置方向是指“增加编制”（加）、“减少编制”（减）、“结构优化与培训提升”（优）25/5/2版权所有不得...