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河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%主动性20%20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名:总分数:竞聘部门与岗位:IT部工程MIS专员请评分人参照能力分值标准,根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分,每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80分90分100分对应聘岗位认识程度对应聘岗位职责完全没有认识对应聘岗位有一定的了解,但不完全清楚如何胜任应聘岗位对应聘岗位有明确的认识,知道如何工作才能胜任应聘岗位有长远发展的眼光,对应聘岗位有清晰而且深入的认识,对如何胜任岗位有长远的考虑工作不主动,缺乏热情,需要上级不断督促工作有一定的主动性和热情,但还需要上级的督促工作热情,能主动考虑问题,并主动提出解决办法,对边缘职责范围之事不扯皮对任何工作都有积极持久的工作热情,能主动地以主人翁的态度去完成工作,对份内份外之事都能积极主动去做沟通能力含糊其词,意图不明语言欠清晰,但尚能表达意图,有时需反复解释抓住要点,表达意图,陈述意见,不太需要重复说明简明扼要,具有出色的谈话技巧,易于理解做事无计划,缺乏组织能力制定计划和组织实施有难度,需要别人帮助方能进行能根据公司的要求,制定相应程序和计划,在权限范围内配置资源,明确目标和方针,以及确保供应的保障具有极强的制定计划的能力,能自如的指挥调度下属,通过有效的计划提高工作效率,以最佳的结果为目的河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核

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