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专家权重评定法的基本思路1.在人才测评过程中，我们将通过对分析出来的10个要素进行评定，再按照两个不同的权重体系进行两个方面素质的评定：“业务素质权重体系”和“管理素质权重体系”。2.在下面的10个深度访谈测评要素权重确定时，采用相互比较的方法来确定。当“组织协调能力”与“综合分析能力”相比，如果认为“组织协调能力”比“综合分析能力”稍微重要，就在前者所在行与后着所在列的交叉空格记为B，如果后者比前者确实重要，就在交叉空格记为-D……，以此类推，直到所有10个测评要素比较完毕。量化等级情况见表1。3.所考察的10个测评要素见表2。表1权重评定量化等级表比较情况比较结果量化两个指标同等重要同等重要A根据经验一个比另一个稍微重要稍微重要B根据经验一个比另一个更为重要更为重要C事实表明一个比另一个更为重要确实重要D理论和事实都表明一个比另一个更为重要绝对重要E表2测评要素组织协调能力风险意识综合分析能力责任感人际技巧/意识进取心权属观念计划性专业知识应变能力专家评定的数据采集组织协调能力综合分析能力人际意识/技巧权属观念专业知识风险意识计划性责任感进取心应变能力组织协调能力DABCCB-C-C-B综合分析能力ACDAA-B-B-B人际意识/技巧CAAB-B-B-B权属观念-B-B-C-D-D-D专业知识BA-B-B-B风险意识-B-C-D-D计划性-BAA责任感AA进取心A应变能力专家权重评定法的数据转化A1-A1B2-B1/2C3-C1/3D4-D1/4E5-E1/5专家权重评定法的数据处理组织协调能力1.005.007.003.009.003.003.001.001.003.000.20综合分析能力0.201.005.001.005.001.003.000.330.331.000.08人际技巧/意识0.140.201.000.203.000.200.200.200.200.200.03权属观念0.331.005.001.003.003.003.001.000.201.000.10专业知识0.110.200.330.331.000.330.250.250.330.330.02风险意识0.331.005.000.333.001.001.000.330.200.330.06计划性0.330.335.000.334.001.001.000.331.000.330.06责任感1.003.005.001.004.003.003.001.003.005.000.19进取心1.003.005.005.003.005.001.000.331.000.330.15应变能力0.331.005.001.003.003.003.000.203.001.000.114.7915.7343.3313.2038.0020.5318.454.9810.2712.531.000.210.320.160.230.240.150.160.200.100.242.000.040.060.120.080.130.050.160.070.030.080.820.030.010.020.020.080.010.010.040.020.020.260.070.060.120.080.080.150.160.200.020.081.010.020.010.010.030.030.020.010.050.030.030.230.070.060.120.030.080.050.050.070.020.030.570.070.020.120.030.110.050.050.070.100.030.630.210.190.120.080.110.150.160.200.290.401.900.210.190.120.380.080.240.050.070.100.031.460.070.060.120.080.080.150.160.040.290.081.121/1)()()()(jijijijijijijijiyxyxyxinputyx101jjiiyxXijijiXyxYX101ijijYXW10/jjWwX,xY,y权重管理素质和业务素质计算的权重调整业务权重管理权重业务权重管理权重组织协调能力0.050.140.20综合分析能力0.070.120.16人际意识/技巧0.110.070.15权属观念0.050.100.13专业知识0.120.070.17风险意识0.090.060.12计划性0.080.100.14责任感0.130.140.170.20进取心0.190.120.250.16反应能力0.110.080.15调整之前调整之后调整根据七位专家的评定结果计算出来的权重结果，在业务权重和管理权重中分别选取重要性在前面的六个要素来作为计算业务素质和管理素质的要素，然后再分别针对业务（管理）权重的六个要素比较，根据各自的相对重要性来计算各自的权重。16种人格要素及其标准分释义低分特征12345678910高分特征乐群性A缄默孤独··········乐群外向A聪慧性B迟钝、知识面窄··········聪慧、富有才识B稳定性C情绪激动··········情绪稳定C恃强性E谦逊顺从··········支配攻击E兴奋性F严肃审慎··········轻松兴奋F有恒性G权宜敷衍··········有恒负责G敢为性H畏怯退缩··········冒险敢为H敏感性I理智、着重现实··········敏感、感情用事I怀疑性L信赖随和··········怀疑刚愎L幻想性M现实、合乎成规····...