汇仁人力资源项目总体工作进度及计划(姚)0605.docVIP免费

汇仁人力资源项目总体工作进度及计划(姚)0605.doc_第1页
汇仁人力资源项目总体工作进度及计划(姚)0605.doc_第2页
汇仁人力资源项目总体工作进度及计划汇仁人力资源项目于2002年3月3日正式启动。3月3日至4月28日完成了如下工作:1.完成汇仁人力资源状况问卷调查及问卷的回收、统计和分析;2.完成汇仁人力资源内部诊断报告并进行培训;3.完成汇仁招聘管理制度;4.完成汇仁员工定向管理办法;5.完成汇仁员工档案管理办法;6.完成汇仁员工培训管理办法;7.完成汇仁员工试用期管理办法;*注:5、6、7三项属于合同范围之外的工作。但对于一个企业人力资源管理基础工作的开展非常重要,为保证汇仁人力资源管理基础工作能够顺利开展,九略项目组已经向汇仁提交了以上三项的报告。8.开展工作分析培训并在原有组织架构基础上开始进行初步的工作分析。由于汇仁集团总体组织架构一直到5月中旬才基本确定,影响了人力资源项目最重要的工作内容,即工作分析、岗位评估、薪酬、考核和企业文化体系工作的开展这几项工作正式开展时间为2002年5月20日,预计完成时间为7月26日。按照汇仁与九略签订的管理咨询合同,整体项目应于2002年6月11日结束,为保证项目质量,在组织架构确定后必须有足够的时间去开展人力资源项目的各项工作,实际完成时间比合同延长45天。九略管理顾问公司2002年6月5日附:人力资源项目总体计划:序号工作任务/内容完成时间1工作分析6月07日2岗位评估6月28日3薪酬体系7月26日3.1整体框架5月25日3.2整体薪酬方案设计7月07日3.3福利方案设计7月10日3.4工资总额测算及薪酬福利方案的沟通确认7月26日3.5相关培训4考核体系7月26日4.1整体框架5月25日4.2考核规程方案6月30日4.3考核指标设计7月14日4.4沟通确认7月26日4.5相关培训5企业文化6月30日相关培训九略管理顾问公司2002年6月25日

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

尊敬的博途智库用户:

欢迎您使用博途智库的服务。在您准备下载文档时,请您仔细阅读以下注意事项,以确保您的下载行为合法、合规,并避免可能产生的纠纷和损失。

一、版权信息确认

在下载文档前,请务必确认文档中的版权信息。博途智库尊重原作者的版权,所有文档均注明版权归属。如果您需要下载涉及版权的文档,请确保您已获得原作者的授权或许可,或者该文档属于可自由使用的范畴。

二、文档内容审查

在下载文档前,请您自行审查文档内容,确保其符合您的需求和使用场景。博途智库不对文档内容的准确性、完整性或适用性做任何形式的保证。因文档内容引发的任何问题或纠纷,博途智库不承担任何责任。

三、文档下载与使用

  1. 下载文档时,请确保您的设备安全、稳定,避免因网络问题或设备故障导致下载失败或文档损坏。
  2. 下载后的文档,请您妥善保管,不得擅自修改、复制、传播或用于商业用途。如需对文档进行分享或传播,请确保您已获得原作者的明确授权。
  3. 在使用文档时,请遵守国家法律法规和道德规范,不得利用文档从事违法、违规或侵犯他人权益的活动。

四、付费文档说明

对于博途智库中的付费文档,您需要按照页面提示完成支付流程后方可下载。请您确保在支付过程中选择正确的支付方式,并核对支付金额。对于因支付问题导致的下载失败或损失,博途智库将尽力协助您解决,但具体责任需根据支付平台的规则进行判定。

五、纠纷处理

如您在使用博途智库下载文档过程中遇到任何问题或纠纷,请及时与博途智库客服联系,我们将竭诚为您提供帮助和解决方案。同时,也请您保留好相关证据,以便在必要时进行维权。

最后,感谢您对博途智库的支持与信任。我们将继续努力为您提供优质、便捷的文档下载服务。祝您使用愉快!

博途智库团队

云在青山月在天+ 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

确认删除?
知识变现
客服电话
客服微信
  • 客服微信
客服QQ
  • 客服QQ点击这里给我发消息
发送邮件
回到顶部