薪酬测算中存在的一些问题.docVIP免费

外派的财务经理和主管会计房放在一个序列中是否合适？从收入变化上看，主办会计的收入基本吻合，略有下浮，但主管会计的岗位收入过高，至少超过了25％；（5序岗位的问题）过去记帐员、开票员和统计员的收入水平相当，现在却被放在了两个序列中，是否存在问题？（开票员、统计员在1序，记帐员在2序）过去出纳的岗位薪酬本身存在一定差距，从6100，到7100，致使薪酬测算结果存在一定的差距；需要把5序的岗位单独拿出来分析一下运营保障部把诉讼律师放在6序，可能是定位偏高了；过去专案员的收入从9100－16100，原因，有没有必要进行分层处理，把不同层面的人员放在不同的序列中？新招保安的工资比原来上调了500元，原因？造成保安人员的薪酬变化方向和幅度不同！研发事业部目前放在初级研究员岗位上的一些人员，过去的收入从12400－20200不等，在这么大的薪酬差异区间内工作的人员朱森华原收入为16900，邓子超原收入为12400，但本次调整前者被定为3序岗位，后者被定为4序岗位!是否正确、合理？本次很多人的岗位被定在4序，可能有一些不合适！采购事业部过去货运计划员的收入有4900－6600，造成薪酬测算结果的离散。仓管人员的工资从4900－6600，造成薪酬测算结果的离散。原货运计划员和仓管收入基本一样，现评估放在不同序列，是否合适？质量管理部检测人员的收入从6600（中药材）－12000（新产品）不等，造成测算结果离散，需确认和关注！是否有必要进行分层处理，放在不同序列？理由！同样的中药材检测岗位任职人员，曹友花的年薪为9700元，戴美华的年薪为9800元，而习洪玉的年薪仅仅是6600！制造事业部保全工的工资从10000－18000，虽然有分层处理，但其员工的收入比较离散，年薪1000010800110001200012100132001380014000143001500052510231423其中一个收入为13200的保全工被报为高级技工－保全工（3），一个被确定为保全工2序！而收入超过13200的10个人，也全部被确认为保全工主要问题是人员的分层和确认存在一定问题！而三个高级技工保全工，元收入分别为13200、15000和18000主任助理和副主任在一个序级内可能有问题，从目前情况看副主任的收入为40000，1人；37000，1人，36000，4人；元，而主任助理的收入为28000，1人；25000，1人；18000，2人；动力车间的各技术工种的序列等级分布，应该有一个比较明确的说法，目前的排序方式没有反映原来薪酬水平确定时对各工种技术含量、对企业的重要程度的认知；过去的司炉工与司炉长的收入差异较小，甚至没有差异，如司炉工左群国、熊新建、晏东华等人的收入与杨金花、钟淑云完全相同，都是9400元；到底司炉长、总炉长和司炉工的差异从收入测算情况看，制造事业部有一些人员的薪酬收入在12000元左右（含加班收入的人员的薪酬测算出现问题的比较多，可能相应的需要在2、3序之间再加一个序列，能有效的解决这些人的问题）