太行机械问卷分析20031118.pptVIP免费

太行机械问卷分析20031118.ppt_第1页
太行机械问卷分析20031118.ppt_第2页
太行机械问卷分析20031118.ppt_第3页
河北太行机械有限公司人力资源管理咨询项目调查问卷分析2003年11月第2页河北太行机械工业有限公司人力资源管理咨询项目联合项目组向中高层管理人员、部分基层管理人员和作业人员下发调查问卷242份,回收236份,其中有效问卷224份,有效率94.9%,问卷分析具有代表性发放部门高管人员热加工分厂军品分厂精密分厂工具分厂设备分厂纺机公司办公室生产安全部机动能源部人力资源部发展计划部财务审计部发放数量51722720165014420336发放部门研发中心质量保证部质量管理部党群工作部纪检监察部工会保卫武装部教培中心离退休办计量中心物资公司发放数量1010342363383发放数量总计回收问卷总计有效问卷总计问卷有效率24223622494.9%信息来源:太行机械人力资源调查问卷统计第3页河北太行机械工业有限公司人力资源管理咨询项目目录一、被调查者状况二、公司人力资源状况三、岗位职责状况四、薪酬制度状况五、绩效考核状况六、其他问题第4页河北太行机械工业有限公司人力资源管理咨询项目被调查人员分别从高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员和作业人员中选取被调查人员层级分布情况55570962.2%24.6%31.3%42.9%020406080100120高层管理人员中层管理人员基层管理人员作业人员0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%有效样本:224第5页河北太行机械工业有限公司人力资源管理咨询项目75%的被调查者在公司的工作时间超过10年被调查者在公司内的工作时间情况715341683.1%6.7%15.2%75.0%0204060801001201401601802年以下3-5年5-10年10年以上0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%有效样本:224第6页河北太行机械工业有限公司人力资源管理咨询项目被调查者中,大专以下学历与大专(含)以上学历基本各占一半被调查者的学历情况1066348147.3%28.1%21.4%0.4%020406080100120高中及中专以下大专本科硕士及以上0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%有效样本:218第7页河北太行机械工业有限公司人力资源管理咨询项目接近80%的被调查者年龄在30岁以上被调查者的年龄情况836741043.6%16.1%33.0%46.4%02040608010012025岁以下25-30岁30-40岁40岁以上0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%有效样本:222第8页河北太行机械工业有限公司人力资源管理咨询项目生产车间和职能处室的被调查者基本各占一半被调查者工作岗位分布情况993229361444.2%14.3%12.9%16.1%6.3%020406080100120生产车间一类处室二类处室三类处室其他0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%有效样本:208第9页河北太行机械工业有限公司人力资源管理咨询项目超过50%的被调查者在本岗位上任职时间超过5年被调查者在现任岗位上的任职时间2037321348.9%16.5%14.3%59.8%0204060801001201401601年以下1-2年3-5年5年以上0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%有效样本:223第10页河北太行机械工业有限公司人力资源管理咨询项目目录一、被调查者状况二、公司人力资源状况三、岗位职责状况四、薪酬制度状况五、绩效考核状况六、其他问题第11页河北太行机械工业有限公司人力资源管理咨询项目超过60%的被调查者认为公司对员工的关心程度不够有效样本:208被调查者认为公司对员工的关心程度851109403.6%22.8%48.7%17.9%020406080100120高较高较低低0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%第12页河北太行机械工业有限公司人力资源管理咨询项目在影响工作积极性的因素中,被调查者认为最重要的是收入提高,其次是领导认可、福利改善和培训机会被调查者对影响工作积极性因素的看法18.8%29.0%44.2%47.8%48.7%87.9%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%职位晋升挑战性的工作培训机会福利改善领导认可收入提高有效样本:220第13页河北太行机械工业有限公司人力资源管理咨询项目一半以上的被调查者希望的晋升通道是岗位不变,工资提高有效样本:215被调查者希望的晋升通道模式531332923.7%59.4%12.9%020406080100120140由本岗位向上提拔岗位不变,工资提高调动到别的岗位0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%第14页河北太行机械工业有限公司人力资源管理咨询项目超过一半的...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

尊敬的博途智库用户:

欢迎您使用博途智库的服务。在您准备下载文档时,请您仔细阅读以下注意事项,以确保您的下载行为合法、合规,并避免可能产生的纠纷和损失。

一、版权信息确认

在下载文档前,请务必确认文档中的版权信息。博途智库尊重原作者的版权,所有文档均注明版权归属。如果您需要下载涉及版权的文档,请确保您已获得原作者的授权或许可,或者该文档属于可自由使用的范畴。

二、文档内容审查

在下载文档前,请您自行审查文档内容,确保其符合您的需求和使用场景。博途智库不对文档内容的准确性、完整性或适用性做任何形式的保证。因文档内容引发的任何问题或纠纷,博途智库不承担任何责任。

三、文档下载与使用

  1. 下载文档时,请确保您的设备安全、稳定,避免因网络问题或设备故障导致下载失败或文档损坏。
  2. 下载后的文档,请您妥善保管,不得擅自修改、复制、传播或用于商业用途。如需对文档进行分享或传播,请确保您已获得原作者的明确授权。
  3. 在使用文档时,请遵守国家法律法规和道德规范,不得利用文档从事违法、违规或侵犯他人权益的活动。

四、付费文档说明

对于博途智库中的付费文档,您需要按照页面提示完成支付流程后方可下载。请您确保在支付过程中选择正确的支付方式,并核对支付金额。对于因支付问题导致的下载失败或损失,博途智库将尽力协助您解决,但具体责任需根据支付平台的规则进行判定。

五、纠纷处理

如您在使用博途智库下载文档过程中遇到任何问题或纠纷,请及时与博途智库客服联系,我们将竭诚为您提供帮助和解决方案。同时,也请您保留好相关证据,以便在必要时进行维权。

最后,感谢您对博途智库的支持与信任。我们将继续努力为您提供优质、便捷的文档下载服务。祝您使用愉快!

博途智库团队

云在青山月在天+ 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

确认删除?
知识变现
客服电话
客服微信
  • 客服微信
客服QQ
  • 客服QQ点击这里给我发消息
发送邮件
回到顶部