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保密文件、版权所有第1页高管薪酬激励咨询报告黑龙江乌苏里江药业制药有限公司黑龙江乌苏里江药业制药有限公司高管薪酬激励咨询报告2025年5月2日星期五保密文件、版权所有第2页高管薪酬激励咨询报告黑龙江乌苏里江药业制药有限公司目录乌苏里江药业薪酬体系现状分析乌苏里江药业薪酬体系改革思路分析乌苏里江药业薪酬体系设计方案介绍保密文件、版权所有第3页高管薪酬激励咨询报告黑龙江乌苏里江药业制药有限公司乌苏里江药业当前薪酬体系概况乌苏里江药业除高中层采用固定年薪制外,总体上基本沿用了传统的国有企业工资体系基本工资计件工资其它福利由副食、报刊、地区津贴、药费、粮贴、等组成沿用了传统国有企业的基本工资规定确定根据车间的产量计算分值确定乌苏里江药业保密文件、版权所有第4页高管薪酬激励咨询报告黑龙江乌苏里江药业制药有限公司乌苏里江药业高中层薪酬现状乌苏里江药业主要高中层的薪酬以固定年薪制为主发放方法:大多数高管按员工工资发放方法进行每月发放,年终补足差额;部分高层按平均值每月发放。201063.61.524.21.8036912151821总经理营销副总其它副总总经理秘书部门经理车间主任哈尔滨厂长宝清、迎春厂长各高管薪酬制定没有明确统一标准,基本由总经理确定除营销外各高管均拿固定年薪,没有浮动比例,也没有相应的考核数据来源于高层访谈保密文件、版权所有第5页高管薪酬激励咨询报告黑龙江乌苏里江药业制药有限公司乌苏里江药业各职能部门现状基本工资计件工资其它福利由副食、报刊、地区津贴、药费、粮贴、等组成沿用传统国有企业的基本工资规定确定根据各车间分值计算平均分值确定乌苏里江药业职能部门的薪酬由以下三部分组成保密文件、版权所有第6页高管薪酬激励咨询报告黑龙江乌苏里江药业制药有限公司职能部门计件工资的制定方法部门姓名系数基本工资计件工资作业总分金额工资保留最后保留分值厂办阎淑梅26301175.3932640508.16490667.230.794厂办张柏宇1330512.8032320254.08190258.720.794厂办马秀芝1375574.0832320254.08235320.000.794厂办谭风玲1450676.2132320254.08310422.130.794财务张文凤1360536.3531310246.14220290.210.794财务岳耀辉1345516.5731310246.14205270.430.794财务孙成彦1420615.5031310246.14280369.360.794财务赵晓东1375556.1431310246.14235310.000.794财务马金荣1375556.1431310246.14235310.000.794销售李颖1280430.8231310246.14140184.680.794计件工资计算表示意计件工资=金额+最后保留金额=系数×10×作业(出勤)×分值(平均)最后保留=[(基本工资-140)×作业(出勤)]/23.5分值(平均)由各车间的分值平均得出保密文件、版权所有第7页高管薪酬激励咨询报告黑龙江乌苏里江药业制药有限公司乌苏里江药业各车间薪酬现状基本工资计件工资其它福利由副食、报刊、地区津贴、药费、粮贴、等组成沿用传统国有企业的基本工资规定确定根据成品计件完成数量打分计算而得乌苏里江药业各车间的薪酬由以下三部分组成保密文件、版权所有第8页高管薪酬激励咨询报告黑龙江乌苏里江药业制药有限公司生产车间部门计件工资的制定方法计件工资计算表示意计件工资=金额+最后保留金额=个人得分×分值(平均)最后保留=[(基本工资-140)×作业(出勤)]/23.5分值=车间总工资/车间总分值部门序号姓名系数基本工资计件工资作业总分金额工资保留最后保留分值水针69段延娣345.00122531.51180.00949.9205274.78720.805水针70樊世江390.00128531.51180.00949.9250335.10640.805水针71赵沛然420.001206311039.00836.395280369.36170.805水针72刘建军330.00117930.51158.00932.19190246.59570.805水针73李青龙360.00113127.51085.00873.425220257.44680.805水针74刘桂庭330.001097291071.00862.155190234.46810.805水针75施陈明300.001109311116.00898.38160211.06380.805水针76宋燕辉345.00132330.51313.001056.965205266.06380.805水针77王乐庆360.001185311111.00894.355220290.21280.805其中个人得分根据车间工人的计件完成数打分而得,车间管理人员根据车间平均总分乘以系数。保密文件、版权所有第9页高管薪酬激励咨询报告...

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