西藏天路交通股份有限公司薪酬管理规定.DOCVIP免费

西藏天路交通股份有限公司薪酬管理规定西藏天路股份有限公司2002年4月17日薪酬管理规定西藏天路交通股份有限公司目录第一章总则....................................................................1第二章薪酬内容与结构..........................................................1第三章工资级别................................................................3第四章试用期薪酬..............................................................3第五章最低工资标准............................................................3第六章薪酬组织与发放..........................................................4第七章附则....................................................................41薪酬管理规定西藏天路股份有限公司第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第三条本制度所称员工是指公司所有人员，高层管理人员只公司董事长、党委书记、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人、董事、监事，一般员工是指部门经理职级以下的员工（含机关工人岗位）。第四条每年对经过绩效考评为优秀，证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能力突出的一般员工结合实际情况给予晋级、调岗，范围不超过全体机关员工的10%；连续两年经过绩效考评为合格（A\B\C级）的一般员工给与工资晋级；对连续两年经过绩效考评为不合格（E级）给与降级，范围不低于全体机关员工的10%。第五条公司高层管理人员由董事会根据其表现决定岗位变动。第六条公司设立薪酬考核委员会，负责每年的岗位定级、年终效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议。公司高层管理人员实行年试制，由薪酬考核委员会制定方案并考核，由董事会通过。第七条本制度适用于所有西藏天路股份有限公司总部机关编制内的员工。第二章薪酬内容与结构第八条部门经理及下级员工全部薪酬分为岗位基本工资、岗位津贴、西藏特别津贴和年度效益奖金四部分。第九条公司驻外机构的工作人员不享受西藏特殊津贴，岗位基本工资按比例相应减少。第十条公司按照国家规定每年为员工调整档案工资，但不作为工资发放的依据。第十一条公司为员工上缴养老、基本医疗、失业保险和住房公积金以员工档案工资、岗位津贴和西藏特殊津贴（驻外工作人员不享受西藏特殊津贴）之和为缴费基数，并在员工个人工资中按员工应负担的比例扣除。第十二条公司机关驾驶员按行驶公里数每月领取行驶补贴，驾驶员按周填写行驶里程表，1薪酬管理规定西藏天路股份有限公司由办公室主管主任签字生效，由财务部门按月发放。第十三条岗位工资按员工的岗位级别发放，具体岗位分级和发放方案见附录。员工转正定岗后确定岗位工资级别，各个岗位的工资级别有一定的浮动范围，总经理办公会确定部门经理以上岗位的级别，人力资源部和部门经理一起确定部门内每个基层员工的实际岗位级别，报总经理办公会审批。第十四条一般员工的岗位津贴和月标准奖金按月以月业绩考核为依据发放，考核成绩分为A、B、C、D、E五个级别。其中，A级：考核分100-90分；B级：考核分90-80分；C级：考核分80-70分；D级：考核分70-60分；E级：考核分60分以下。分别核发岗位工资和月标准奖金的100%，80%，60%，40%，0%。第十五条高层管理人员的收入分为基本年薪、业绩奖励提成两部分。具体实施办法见《西藏天路股份公司经营者年薪制实施办法》和《西藏天路股份公司高层管理人员业绩激励计划方案》。高层管理人员每月发放基本生活费，发放标准为：年薪＊70％／12月，年底完成经营目标后，兑现全部基本年薪和业绩奖励。第十六条不在本公司领取薪酬的董事、监事，可领取一定数量的工作津贴。第十七条公司完成董事会要求的经营任务指标后，可以发放年终效益奖金。第十八条每年年终效益奖金的...