102各分支机构所在地方政府劳动合同法规调查报告书Chinese.docVIP免费

珠海理想工业科学有限公司各地劳动合同法规调查报告书新华信管理咨询制作2002年10月30日珠海理想科学工业有限公司目录一.中华人民共和国劳动法摘要......................................................3二.北京市劳动合同规定摘要...........................................................5三.上海市劳动合同条例摘要...........................................................6四.天津市劳动合同制度规定摘要..................................................7五.广州市劳动合同管理规定摘要..................................................7六.山东省劳动合同条例摘要...........................................................8七.江苏省劳动管理办法摘要...........................................................8八.四川省劳动管理条例摘要...........................................................9九.黑龙江省劳动合同管理规定摘要..............................................9十.吉林省劳动合同管理办法摘要................................................10十一.陕西省劳动合同管理办法摘要.............................................10十二.云南省劳动管理办法摘要.....................................................11十三.湖北省劳动管理条例摘要.....................................................11十四.福建省劳动合同管理规定摘要.............................................11十五.沈阳市劳动合同管理规定摘要.............................................12十六.郑州市劳动合同管理办法摘要.............................................12十七.乌鲁木齐市劳动合同制度规定摘要....................................13十八.贵阳市劳动合同管理规定摘要.............................................13十九.南昌市劳动合同条例摘要....................................................14二十.广西自治区劳动管理办法摘要.............................................14二十一.浙江省劳动合同管理办法摘要.........................................14二十二.湖南省劳动合同管理办法摘要.........................................15二十三.太原市劳动管理办法摘要..................................................15二十四.重庆市劳动合同管理办法摘要.........................................16二十五.深圳市劳动管理办法摘要..................................................16二十六.珠海市劳动合同管理办法摘要.........................................17第2页珠海理想科学工业有限公司各分支机构所在地地方政府劳动合同法规调查报告书根据对中华人民共和国劳动法（附件1）、珠海市劳动和社会劳动局关于劳动合同的有关规定（主要研究了劳动合同范本）及其各分支机构所在地地方政府对劳动合同法规的调查，我们发现各地方政府对于劳动合同的规定都是在中华人民共和国劳动法的基础下，根据地方各地的具体情况，对当地的公司签订的劳动合同进行了规定。当地政府规定的劳动法规各有差异，大体上来说，主要是在工作时间、试用期、劳动合同解除和中止时的经济上的补偿金额等几个方面有所不同，以下以地区为序，一一介绍。一.中华人民共和国劳动法摘要试用期：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。商业保密条款：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同的解除以及经济赔偿一）．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。二）．用人单位或劳动者单方提出即刻提出提前30天通知用人单位（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期...