人力资源管理诊断报告-讨论稿-yzy.pptVIP免费

040607C00PAGE－1烟台啤酒朝日有限公司人力资源管理技术分析北大纵横管理咨询公司二00四年六月040607C00PAGE－2导读概述概述规划规划岗位管理岗位管理招聘招聘培训培训考核考核薪酬薪酬040607C00PAGE－3人力资源是企业发展最重要的资源企业发展资源能动性：能够依据环境主动对问题作出判断人力资源的特殊性人力资源的特殊性高增值性：通过对其进行投资可为企业创造巨大的价值认为公司现有人员素质较强和很强的员工只有34％资料来源：调查问卷很强6%比较强28%一般45%比较弱14%非常弱7%资源奇缺性：社会上普遍缺少企业管理中的核心人才管理复杂性：在各种资源管理中人的管理、人的激励是最复杂的财务资源技术储备人力资源设备资源政府资源040607C00PAGE－41608621003145011546514581645562164228046营销部门职能部门生产部门总人数正式职工临时工生产方面采用了末位淘汰制，但每年真正淘汰的人员只有几个人，对于一个1500多人的大厂来说，人员流动率临时工与正式工人数变动情况图：公司资料分析，访谈资料来源：近几年公司下大力量在营销方面强化人员流动，产生了好的效果，但在生产和职能管理方面人员流动过小040607C00PAGE－5人员的学历结构和年龄结构得到了优化320512171442482777715270104886520972100硕士以上本科生专科生中专生技校和高中初中及以下1999年2002年河北分公司正式员工学历结构变动情况图公司资料分析资料来源：4781325556748363259338957588543983003342261925255117194228418992647151356岁以上51-55岁41-50岁31-40岁30岁以下1999年2000年2001年2002年河北分公司正式员工年龄结构变动情况图040607C00PAGE－6但是现有人员的素质尚不能完全满足公司未来发展的需要，而且现有员工的能力并没有得到有效发挥只有28.6%的员工认为公司现有的人员素质能够满足公司发展的需要26.40%28.60%45.10%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%50.00%不能满足能满足勉强满足您认为公司现有的人员能否满足公司发展的需要？您认为您的才能在目前岗位是否得以发挥12.20%2.20%38.90%46.70%已充分发挥完全没有发挥有些方面没有发挥发挥尚好但仅有2.2%的员工认为自己的才能已经得到了充分发挥040607C00PAGE－7并且随着学历的增长，年龄的降低，能力发挥的情况就越差您认为自己的才能在目前的岗位上是否得以发挥？7.40%16.70%20.00%33.30%40.70%39.60%20.00%33.30%51.90%43.80%60.00%33.30%0%20%40%60%80%100%高中/中专/技校及以下大专本科硕士及以上完全没有发挥有些方面没有发挥发挥尚好已充分发挥您认为您的才能在目前岗位上是否得以发挥？16.70%16.10%14.70%66.70%45.20%32.40%25.00%16.70%35.50%52.90%68.80%3.20%6.30%0%20%40%60%80%100%25岁以下26-35岁36-45岁46-55岁完全没有发挥有些方面没有发挥发挥尚好已充分发挥资料来源：调查问卷040607C00PAGE－8高学历员工和年轻员工留在公司长期发展的意愿现对较低，存在着潜在的人才流失危机您是否愿意在中石化河北分公司长期工作？16.70%23.10%10.90%83.30%65.40%67.40%60.00%7.70%17.40%40.00%3.80%4.30%0%20%40%60%80%100%高中/中专/技校及以下大专本科硕士及以上非常愿意愿意不太愿意肯定不会您是否愿意在中石化河北分公司长期工作？3.40%21.20%25.00%33.30%72.40%66.70%75.00%66.70%20.70%6.10%3.40%6.10%0%20%40%60%80%100%25岁以下26-35岁36-45岁46-55岁非常愿意愿意不太愿意肯定不会学历越高和年纪越轻的人留在公司长期发展的意愿越低，这对河北石油未来的发展是个危险的信号。人才有“群聚效应”，如果高素质人才的流失增加，会使人才流失的速度加大，同时对外部人才也缺乏吸引力，这样就会造成恶性循环040607C00PAGE－9同时在员工的公平感方面，只有1.1%的员工认为公司对待员工很公平，认为不公平的员工大部分是年轻人很公平1.1%一般36.7%不公平33.4%说不清28.9%您认为公司对待员工是否公平？35岁以下75%35岁以上25%认为不公平的员工75%是35岁以下的。年青的员工普遍存在工作量相对较大，收入与工作贡献不成比例的现象。“我们处里干活最多的是一个年青人，但他的收入在所有人当中是最低的”调查问...