人力资源部人事主管卓晓明访谈总结.docVIP免费

人力资源部人事主管卓晓明访谈总结.doc_第1页
访谈内容总结时间11月19日被访谈人卓晓明被访谈人部门人力资源部职务人事主管电话手机Email提问人程山记录人程山主要内容:Q:目前公司在考核执行过程中主要存在什么问题?A:1、基础数据不易获得,部分高管不支持。2、考核流于形式,指标空乏。Q:听说2002年人力资源部搞了一次竞聘?A:是的,当时竞岗后就开展岗位描述,然后进行岗位测评,以测评结果做为岗位工资确定的依据。Q:目前公司人员流失的主要原因?A:1、寻找好的发展;2、被淘汰的;3、希望换个工作环境。Q:目前公司晋升与业绩是否能有效挂钩?A:缺乏具体的晋升制度。Q:公司存在什么不良风气?A:一些强势部门易推诿责任。目前公司整体的运行效率不高,但如果从个人的角度,每个人又能把自己的工作做好。公司应该加强监督机制。Q:对职能人员是否有淘汰制度?A:没有,主要是流动。再说,能在职能部门工作的多少有些关系。Q:公司内部是否存在“圈子”文化?A:有,主要是围绕领导。领导人人自危,各有各的想法。Q:A:重大发现:1、职能部门内部服务意识有待加强,要提倡内部客户满意。2、

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