报告16-浙江众安文化体系_0116.docVIP免费

报告16-浙江众安文化体系_0116.doc_第1页
报告16-浙江众安文化体系_0116.doc_第2页
报告16-浙江众安文化体系_0116.doc_第3页
浙江众安房地产开发有限公司企业文化体系浙江众安房地产开发有限公司企业文化体系1应继承的众安隐性文化.................................................................................11.1文化继承时遵循的原则...........................................................................11.2文化继承的内容.......................................................................................12提炼核心文化理念.........................................................................................22.1提炼众安文化遵循的原则.......................................................................22.2文化提炼的内容.......................................................................................23企业文化体系.................................................................................................33.1文化体系设计遵循原则...........................................................................33.2企业核心文化...........................................................................................33.3企业文化重心...........................................................................................33.4企业理念识别——MI..............................................................................73.5企业行为识别——BI...............................................................................83.6文化视觉识别——VI.............................................................................113.7文化载体.................................................................................................111应继承的众安隐性文化1.1文化继承时遵循的原则1.1.1促进企业核心经济发展;能够保障企业核心技术树立起强势品牌。1.1.2促进企业员工人格健康成长;在个人素质不断提升的同时保持谦和敬业。1.1.3增强企业内部凝聚力;能够保障企业二次创业的阶段人心稳定,运营正常。1.1.4增强企业社会美誉度;能够保障企业扩大知名度,赢得社会资源和支持。1.2文化继承的内容现状分析及注意事项忠诚敬业忠心敬业在创业初期是企业凝聚力的体现,但是随着社会、企业的发展,忠心的意义应随之产生变化。其关键在于“忠”的对象由企业家变为企业与工作。创业者避免陷入愚忠的误区。敬业不是工作多到八小时内做不完,非要利用休息时间。如果这个岗位的确不是一个人能够在正常时间内完成的,那么就应该考虑增加人事设置;如果是有人不配合,那么应该考虑职责明确与监督考核。总之不能以个人加班掩盖了管理上存在的不科学、不合理。勇往直前企业创业初期大家深受创业者的影响,面对任何困难都抱着必定战胜的信念。不惧困难是一个企业从一无所有走向成功的关键因素。但是,不惧困难不等于轻视困难,更不等于把办事不按政府规定程序导致的处罚或否决视为可以解决的困难。企业在成长初期,凭弥天之勇闯风过浪,然后应该用规范的流程与制度体系解决遇到的困难。倡导敢于攻坚不断创新“创新”因子是企业保持竞争优势,具备长远生命力的一个前提,所以一定要继承。目前年轻人的好学,与中层管理者没有时间保障、丧失学习的年龄优势、从而没能及时充电形成反差。这是企业必须注意更正的现象。否则一旦“老人”的经验能力与“新人”的知识眼界相冲突时,则是企业管理者最为难的事。第1页共13页浙江众安房地产开发有限公司企业文化体系2提炼核心文化理念2.1提炼众安文化遵循的原则2.1.1强调适应再推出发展。最大限度降低文化变革给企业带来的“磨合之痛”。2.1.2先继承发扬再矫枉纠偏。继承优秀因子的同时消除不健康的行为表现。2.1.3先控制平衡再倡导突破。以追求共性导向凝聚创业人才作为当前建设之重心。2.2文化提炼的内容设计思路理念敬业求实企业还处于创业期,原有的敬业精神一定要继续发扬光大,因为敬业是一种对工作高度负责的态度。但是“敬业”不能停留在加班加...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

尊敬的博途智库用户:

欢迎您使用博途智库的服务。在您准备下载文档时,请您仔细阅读以下注意事项,以确保您的下载行为合法、合规,并避免可能产生的纠纷和损失。

一、版权信息确认

在下载文档前,请务必确认文档中的版权信息。博途智库尊重原作者的版权,所有文档均注明版权归属。如果您需要下载涉及版权的文档,请确保您已获得原作者的授权或许可,或者该文档属于可自由使用的范畴。

二、文档内容审查

在下载文档前,请您自行审查文档内容,确保其符合您的需求和使用场景。博途智库不对文档内容的准确性、完整性或适用性做任何形式的保证。因文档内容引发的任何问题或纠纷,博途智库不承担任何责任。

三、文档下载与使用

  1. 下载文档时,请确保您的设备安全、稳定,避免因网络问题或设备故障导致下载失败或文档损坏。
  2. 下载后的文档,请您妥善保管,不得擅自修改、复制、传播或用于商业用途。如需对文档进行分享或传播,请确保您已获得原作者的明确授权。
  3. 在使用文档时,请遵守国家法律法规和道德规范,不得利用文档从事违法、违规或侵犯他人权益的活动。

四、付费文档说明

对于博途智库中的付费文档,您需要按照页面提示完成支付流程后方可下载。请您确保在支付过程中选择正确的支付方式,并核对支付金额。对于因支付问题导致的下载失败或损失,博途智库将尽力协助您解决,但具体责任需根据支付平台的规则进行判定。

五、纠纷处理

如您在使用博途智库下载文档过程中遇到任何问题或纠纷,请及时与博途智库客服联系,我们将竭诚为您提供帮助和解决方案。同时,也请您保留好相关证据,以便在必要时进行维权。

最后,感谢您对博途智库的支持与信任。我们将继续努力为您提供优质、便捷的文档下载服务。祝您使用愉快!

博途智库团队

云在青山月在天+ 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

确认删除?
知识变现
客服电话
客服微信
  • 客服微信
客服QQ
  • 客服QQ点击这里给我发消息
发送邮件
回到顶部