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岗位信息填写问卷1.基本情况:岗位名称部长岗位编号所属部门综合部岗位编制人数12.岗位总体目标:为了完成公司总体目标任务,在分管副总和公司工作思路和指导思想的要求指导下,参与公司年度工作计划的制定,编制公司人力资源规划,建立并完善公司各项薪酬、绩效考核制度,保证公司效益的提高和目标任务的完成。3.工作职责(按业务流程或重要性排序):1)制定部门年度工作计划,保证部门责任书规定内容的顺利完成。2)对公司组织机构提出优化和调整建议,做到人岗匹配。3)组织薪酬与绩效考核体系的运行管理,审核公司职工工资、奖金、和福利的发放。4)制定和规范公司各项管理制度和流程,组织现场管理小组的检查监督工作。5)依据企业发展战略,制定公司年度培训计划,落实与监督部门培训计划的实施。6)组织制定公司年度招聘计划,有效落实,提出人员聘用建议7)组织员工职称评聘以及相关任职资格管理,负责员工的考勤管理。8)主持部门内部日常行政管理工作,保证工作的稳定、高效、有序进行。4.工作权限:决策权限:部门内部工作、资源的分配权监督权限:对部门成员工作、公司各项制度、公司采购合同的监督权建议权限:公司重大事件建议权,公司人员调动、任免的建议权。第1页共2页5.工作联系:6.任职资格:教育背景:大专或同等学历以上,人力资源管理相关专业工作经验:有5年以上工作经历,3年以上部门管理工作经历知识技能:较强的文字组织能力,熟练掌握企业管理基本知识和相关劳动法规个人素质:具备较强的沟通、组织协调、分析判断能力,有全局观,责任心强从业资格:经济或政工类中级以上职称工作环境:室内第2页共2页公司外部相关单位:市财政局、劳动局、社保局、医保局、保险公司直接上级:副总直接下级:副部长、部长助理本岗位部门内部相关岗位:副部长、助理公司内部相关部门及岗位:公司领导、办公室主任、审计部部长、财务部部长、各车间主任

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