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本报告所建议的薪酬、考评方案针对的对象是过渡期的中远涂料集团灯塔公司灯塔公司营销副总营销副总技术副总技术副总总监总监总监总监重防腐漆部重防腐漆部行政副总行政副总生产副总生产副总中远涂料集团工业漆部工业漆部汽车漆部汽车漆部建筑漆营销部建筑漆营销部网络营销部网络营销部人力资源部人力资源部行政部行政部安保科安保科副总副总各地区营销部各地区营销部各地区代理各地区代理商务部商务部市场部市场部技术服务部技术服务部生产车间生产车间动力车间动力车间基建科基建科技术部技术部科研中心科研中心质检部质检部涉外技术部涉外技术部资源部资源部物流中心物流中心储运部储运部采购部采购部树脂事业部树脂事业部生产车间生产车间营销部营销部其他子公司其他子公司战略发展部战略发展部投资发展部投资发展部财务中心财务中心人力资源部人力资源部生产管理办公室生产管理办公室灯塔公司灯塔公司营销副总营销副总技术副总技术副总总监总监总监总监重防腐漆部重防腐漆部行政副总行政副总生产副总生产副总工业漆部工业漆部汽车漆部汽车漆部建筑漆营销部建筑漆营销部网络营销部网络营销部人力资源部人力资源部行政部行政部安保科安保科副总副总商务部商务部市场部市场部技术服务部技术服务部生产车间生产车间动力车间动力车间基建科基建科技术部技术部科研中心科研中心质检部质检部涉外技术部涉外技术部资源部资源部物流中心物流中心储运部储运部采购部采购部树脂事业部树脂事业部生产车间生产车间营销部营销部生产管理办公室生产管理办公室各地区营销部各地区营销部各地区代理各地区代理•公司高层经理考核到个人,设立个人KPI考核指标•设立部门KPI考核指标。部门经理个人的奖惩与部门考核评分挂钩;部门总体奖惩由公司按照部门考核得分发放,部门个人由部门经理考虑奖惩方案。

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