600368_20030320_五洲.pdfVIP免费

1广西五洲交通股份有限公司薪酬分配激励与约束方案第一章总则第一条本方案的制定旨在健全公司激励约束机制，为公司营造良好的有序竞争氛围，增强公司的创新能力和竞争力，以利于充分发掘和调动公司董事、监事和高层管理人员及员工的主动性和创造性，促进公司业绩的更大提升。第二条本方案将个人利益和公司利益相统一，促使公司董事、监事和高层管理人员及员工密切关注公司的长远利益和长期发展，实现公司长期可持续发展。第三条基本原则：1、坚持效率优先、兼顾公平的原则。2、坚持以激励和约束同步进行的原则。3、坚持与公司长期发展相结合的原则。4、坚持分配制度改革与劳动人事制度改革同步进行的原则。5、坚持薪酬分配与企业的经济效益和人员的劳动差别密切挂钩的原则。6、坚持以市场为导向，分配总额与企业利润挂钩原则。分配总额的增长必须低于产值增长水平，员工工资水平的提高，必须低2于劳动生产率的提高幅度。第四条本方案的适用对象为公司董事、监事、高管人员及公司总部其他员工。第二章激励与约束模式第五条本方案通过结构性工资和福利两个组成部分实现对公司相关人员的激励和约束。（一）激励机制第六条公司薪酬激励机制通过结构工资和福利两部分实现。第七条结构工资。适用于公司内部董事、内部监事和高层管理人员及公司总部员工。结构工资=职位工资+工龄工资+政策性补贴+浮动工资。以上各组成部分均为含税收入。第八条职位工资。根据在职人（不含职工监事）所承担的责任大小和职位要求高低确定，具体详见附表一《广西五洲交通股份有限公司结构工资总表》。第九条工龄工资，是对各在职人历史贡献的一种奖励，其计算方法为：工龄工资=每1年工龄×10元工龄不满一年的按一年计发第十条政策性补贴，按照国家和广西及南宁市有关规定核发保留性工3资和开放城市补贴。第十一条浮动工资，是对经营绩效优良的奖励，同时也是一种约束措施。1、适用于在公司领取职位工资的董事、监事（不含职工监事）、高层管理人员和公司总部其他正式职工。2、浮动工资的标准和发放规定：（1）完成和超额完成董事会制定的年度经营净利润计划指标时，按公司在职员工的年度职位工资、工龄工资、政策性补贴三项总和的28%提取浮动工资基数，按各在职人的相应系数（附表三）进行分配；（2）完成董事会制定的年度经营净利润计划指标的80%-99%时，按公司在职员工的年度职位工资、工龄工资、政策性补贴三项总和的18%提取浮动工资基数，按各在职人的相应系数（附表三）进行分配；（3）完成董事会制定的年度经营净利润计划指标不足80%时，不发浮动工资；（4）完成董事会制定的年度经营净利润计划指标不足70%时，不发浮动工资并扣发各在职人5%的职位工资。3、浮动工资发放的前提条件：（1）按照董事会制定的公司经营规划开展工作；（2）严格按照有关法律法规开展业务经营，未发生因决策失4误而引起的重大诉讼，未受到证券监管部门违规违纪的处罚；（3）经公司董事会薪酬与考核委员会在年度结束后30天内完成绩效评估后实施。第十二条福利。内部董事、内部监事、高管人员及总部其它员工的福利按公司福利制度规定执行。第十三条公司独立董事实行年津贴制，每年津贴18000元，按月均发。第十四条对于外部董事、外部监事、职工监事，公司根据其担任的责任每月给予在职人一定的工作补贴（含税）。具体见附表二《广西五洲交通股份有限公司外部董事、外部监事、职工监事工作补贴标准表》。（二）约束机制第十五条公司约束机制通过以下四个组成体现：1、当年度公司完成董事会制定的年度经营净利润计划指标不足80%时，所有在职人均不发浮动工资；不足70%时，不发浮动工资并扣发各在职人5%的职位工资。2、在职人在任期间，出现以下情况中的任何一种，则不予发放任期内的浮动工资：（1）严重违反公司规定或上市公司监管有关规定，受到公开谴责或责令整改；5（2）违法乱纪，正在接受有关纪检、司法部门的审查；（3）受到党内严重警告或行政记大过及以上处分。3、员工因故请事假、病假、工伤假、探亲假、年休假以及在职学习期间的职位工资及福利按国家规定执行，超过国家政策规定范围的要与本人薪酬挂勾，具体的薪酬减扣...