6-客户资料-岗位职责考核标准1.docVIP免费

工会主席岗位职责考核标准序号岗位职责标准分考评标准考核人1认真贯彻执行党的路线、方针、政策和《工会法》，服从公司党委和上级工会的领导，主持公司工会委员会的日常工作。负责组织制定工会工作计划和布置、检查、总结工作，并及时向上级汇报工作。121、有违反党的路线、方针、政策以及《工会法》、公司规章制度其中一项的，扣3分。2、不服从上级领导安排的，扣3分。3、不按时完成工作计划的制定的，扣3分。4、不及时向上级汇报工作及布置的各项任务指标的扣3分2做好职代会及政务公开工作。71、不督促有关人员做好职代会前准备工作和会后整理工作的，扣4分。2、不认真做好政务公开工作的，扣3分。3组织公司各种劳动竞赛、技术业务培训及各项先进评比、表彰工作。81、不组织、落实公司各种竞赛培训的策划、筹备的扣4分。2、不按时完成各项先进评比、表彰工作的，扣4分。4协助行政办做好离退休管理工作。6不协助、配合开展工作的，扣6分。5配合行政做好住房管理工作。6不协助、不配合的，扣6分。6配合党委开展职工思想政治工作及进行职业道德教育，完成双拥、综治、创文明等精神文明建设工作。61、不协助党委开展思想政治和职业道德教育的，扣3分。2、不积极、按时完成上级下达的关于双拥、综治、创文明等任务指标的，扣3分。7关心职工生活，维护职工合法权益，督促、协助有关部门切实做好职工福利、生活后勤工作。91、对来访职工不热情接待的，扣3分。2、不依法维护职工合法权益的，扣3分。3、不督促、协助做好职工福利、生活后勤工作的，扣3分。8指导工会工作人员全面开展女工、宣教、财务、文体工作及加强对基层单位工会61、不认真做好指导工作的，扣3分。2、不加强对基层单位工会工工作的指导。作的指导的，扣3分。董事会秘书岗位职责考核标准序号岗位职责标准分考评标准考核人1负责公司行政印、信管理和保密工作。81、不做好行政印、信管理的，扣4分。2、不做好保密工作的，扣4分。2负责公司综合性行政文稿、资料、总结、报告的起草和文字审核工作。81、不按时完成公司行政文稿、资料、总结、报告的起草工作的，扣4分。2、不认真做好文字审核工作的，扣4分。3负责公司行政综合性定期会议、专题工作会议的会务及文书工作。91、不认真做好定期会议、专题会议的前期准备工作的，扣3分。2、会后不及时将会议精神形成文字并传达的，扣3分。3、会议记录不详实的，扣3分。4负责公司董事会会务工作，传达董事会决议，并协助有关部门做好董事会决议的落实和督办工作，做好董事会文件、资料的日常管理和归档工作。181、不认真做好董事会会前准备工作的，扣4分。2、会议记录不详尽真实的，扣3分。3、不及时传达会议决议的，扣3分。4、不做好落实、督办工作的，扣4分。5、不做好文件、资料的日常管理和归档工作的，扣4分。5协助董事会召开公司股东会、出资人大会，负责股东会的会务及文书工作和《董事会工作报告》的起草工作，做好会议文件的印发、收集、管理及归档工作。91、不认真做好“两会”的会务及文书工作的，扣3分。2、不按时完成《董事会工作报告》的起草工作的，扣3分。3、不认真做好会议文件的印发、收集、管理及归档工作的，扣3分。6建立健全各种台帐，及时上报各种资料及报表。81、不建立健全各种台帐的，扣4分。2、不及时上报各种资料及报表的，逾期一天扣4分。基建处处长岗位职责考核标准序号岗位职责标准分考评标准考核人1负责组织落实企业领导交办的各项工作，对企业主管领导负责，具体组织处理公司有关基础建设日常管理工作。61、对领导交办的各项工作不及时组织落实的，扣2分。2、不检查、督促基础设施建设按时完成的，扣2分。2贯彻落实国家有关基本建设的政策、法令、规定、要求和企业内部基本建设管理规章制度。2有违反基本建设政策、法令、法规、要求及企业管理规章制度其中一项的，扣2分。3组织制订企业基本建设年度投资计划和中长期规划。41、不组织制定年度投资计划和中长期规划的，扣2分。2、计划及规划不上报有关领导的，扣2分。4组织办理基建项目立项工作。2不组织、督促有关人员办理项目立项工作，致使工程延误或无法开展的，扣2分。5组织实施建设项目设计...