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河北太行机械工业有限公司人力资源咨询项目中期汇报2003年12月2003年12月第2页河北太行机械工业有限公司薪酬制度分析报告目录一、第一阶段访谈及调查问卷的回顾二、河北太行主要管理问题结论综述三、河北太行人力资源管理诊断分析岗位分类标准岗位说明书编写岗位评价等级表薪酬体系现状、问题及解决思路绩效考核体系现状、问题及解决思路2003年12月第3页河北太行机械工业有限公司薪酬制度分析报告项目进度(第四周末)012345678第一次汇报终期汇报启动会项目启动内部访谈岗位描述薪酬体系初稿考核方案初稿薪酬体系定稿考核指标、方案定稿各层面宣讲与培训2003年12月第4页河北太行机械工业有限公司薪酬制度分析报告联合项目组在11月4日至11月14日期间总共访谈了161人。职能部门专业厂及下属企业高层管理人员11中层管理人员1733工人100共计1612003年12月第5页河北太行机械工业有限公司薪酬制度分析报告在访谈过程中,项目组收集和查阅了大量相关文件和资料,为全面准确地把握问题奠定了基础序号文件名称数量1集团公司人事管理相关文件(2001年-2003年)8册2河北太行机械工业有限公司人事管理制度10册3现行规章制度汇编(一)1册4财各部门内部工资分配及考核制度8册5关于下发《河北太行机械工业有限公司关于试行员工流动率的规定》的通知1册6公司岗位绩效工资实施办法1册7经济责任承包协议书1册8中国兵器工业集团公司第一事业部“十五”计划汇编(第二册)1册9太行内部报刊-太行通讯(2002年合订本)1册10太行宣传资料汇总若干11其他文件若干2003年12月第6页河北太行机械工业有限公司薪酬制度分析报告11月11日,按中高层100%,基层人员抽样比例20%的调查范围下发调查问卷242份,回收236份,其中有效问卷224份,有效率94.9%,问卷分析具有代表性发放部门高管人员热加工分厂军品分厂精密分厂工具分厂设备分厂纺机公司办公室生产安全部机动能源部人力资源部发展计划部财务审计部发放数量51722720165014420336发放部门研发中心质量保证部质量管理部党群工作部纪检监察部工会保卫武装部教培中心离退休办计量中心物资公司发放数量1010342363383发放数量总计回收问卷总计有效问卷总计问卷有效率24223622494.9%信息来源:太行机械人力资源调查问卷统计2003年12月第7页河北太行机械工业有限公司薪酬制度分析报告问卷被调查者基本状况2003年12月第8页河北太行机械工业有限公司薪酬制度分析报告被调查人员分别从高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员和作业人员中选取被调查人员层级分布情况55570962.2%24.6%31.3%42.9%020406080100120高层管理人员中层管理人员基层管理人员作业人员0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%有效样本:2242003年12月第9页河北太行机械工业有限公司薪酬制度分析报告生产车间和职能处室的被调查者基本各占一半被调查者工作岗位分布情况993229361444.2%14.3%12.9%16.1%6.3%020406080100120生产车间一类处室二类处室三类处室其他0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%有效样本:2082003年12月第10页河北太行机械工业有限公司薪酬制度分析报告被调查者中,大专以下学历与大专(含)以上学历基本各占一半被调查者的学历情况1066348147.3%28.1%21.4%0.4%020406080100120高中及中专以下大专本科硕士及以上0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%有效样本:2182003年12月第11页河北太行机械工业有限公司薪酬制度分析报告75%的被调查者在公司的工作时间超过10年被调查者在公司内的工作时间情况715341683.1%6.7%15.2%75.0%0204060801001201401601802年以下3-5年5-10年10年以上0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%有效样本:2242003年12月第12页河北太行机械工业有限公司薪酬制度分析报告接近80%的被调查者年龄在30岁以上被调查者的年龄情况836741043.6%16.1%33.0%46.4%02040608010012025岁以下25-30岁30-40岁40岁以上0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%有效样本:2222003年12月第13页河北太行机械工业有限公司薪酬制度分析报告超过50%的被调查者在本岗位上任职时间超过5年被调查者...

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