总经办人事－洛桑.docVIP免费

总经办人事处洛桑（人事处办事员）办公室电话：0891－63221881、目前人事处没有具有负责人，由肖副总分管；2、管理机关工资、岗位津贴、月度奖金等，工资计算、档案工资调整；3、分公司工资标准由机关人事处决定，奖金、津贴由分公司老总根据分公司经营情况决定，各公司有自己独立的人事，职能与机关人事相近；工资由分公司自行掌握，档案工资由机关确定，其它奖金和津贴需由总公司主管领导审批。4、机关人事主要管理分公司人事退休人员上报申请的审批等工作；各分公司申报养老统筹，先到社保局审核，再到机关人事备案。5、员工招聘目前由刘文和郭顺成负责，人事处主要负责从员工被招进公司后的工作。6、培训方面，职工自愿参加成人高考等考试，公司在放人方面非常宽松；基层人员和办公室人员可以参加业务的短期培训，分公司也自己组织短期培训。交通厅下属培训免费，其它从外部邀请的培训需要付费，每年培训费用约20万元左右。7、目前在职1133人，退休277人。人员结构（待查）。8、年工资总额和工资结构（待查）。工资总额的确定由财务确定。工资调整由上级主管部门发文件，公司根据经营情况做出适当调整。9、员工收入中，档案工资占60%左右，其余40%是津贴等。一线工人对工资水平比较满意（施工季节2500左右，非施工季节900元左右）。机关人员岗位津贴去年平均增加300元左右（经营效益较好）。机关主要办事员约1800元。级别：办事员、科员、主要办事员、中级职称、部门副职、部门正职、副县（机关领导的副职）、正县（江总）定级标准（待查），总工程师属副县级。10、目前人事不对员工进行考核，各部门每月有员工考勤结果的上报，确定发放月度奖金和岗位津贴的额度。每年年终奖金由部门领导根据员工工作情况确定。11、中级职称的评定目前由党办负责，人事处参与较少，原来的两个退休。目前机关人事处员工两人，由肖总直接管理。工程分公司劳资人员6人，其它分公司一般1－2人。12、工作中遇到问题一般自行解决。如养老金发放问题上，社保局采用政策与公司政策不一。13、人事任免由总经办、党办和公司总经理负责；人事处负责工资制度的执行。空缺的管理岗位由总经理直接任命。干部的管理由党办负责（包括档案等）；一般员工管理由人事处负责。员工的辞退按照固定的流程，按规定进行结算。原打算人事与党办合并，后由于干部管理与员工管理差异，没有实现。14、公司员工辞职现象非常少，员工队伍比较稳定，内部比较团结。天路目前是交通厅的龙头企业。15、内部招聘上，曾进行过尝试，但由于经验不足没有成功。