内部竟聘方案.docVIP免费

西藏天路交通股份有限公司部门负责人内部竟聘方案为适应西部大开发战略和建立干部能上能下的机制，推进天路公司人事制度改革，进一步提高公司管理层的整体素质，拟对股份公司部分职位采取公开竞争上岗。一、竟聘职位、人数1、人力资源部副经理，1名。2、工程管理部副经理，1名。3、采购部副经理，1名。4、办公室副主任，1名。5、市场与技术部副经理，1名。6、资产管理分公司副经理，1名。二、基本竟聘条件1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，维护祖国统一和民族团结，反对分裂。2、为人正派，廉洁自律，吃苦耐劳，勇于奉献，工作责任心强。3、熟悉竟聘岗位的业务且具有一定的专业知识和应用能力，具备一定的管理和协调能力，3年以上的相关工作经验。4、年龄在45岁以下（男女不限），大专以上学历或初级以上职称，身体健康。对个别能力突出者，经公司研究可在学历和职称上适当放宽。三、竟聘职位职责及任职条件要求（一）人力资源部副经理1、岗位职责：（1）根据公司发展战略，编制人力资源规划，组织进行职工技术培训、干部管理培训、专业培训，负责学历教育；（2）负责组织编制公司的机构设置，定岗、定员方案及岗位职务说明书；（3）负责组织各类人员的人事管理和专业技术人员的职称评审、聘任以及人事档案管理工作；（4）公司内部劳务中心的管理，组织管理工程施工人员的各项事务；（5）制订薪酬福利政策和岗位绩效考评办法，按规定定天路内部竟聘方案Page1of6期主持员工绩效考评和奖惩；（6）负责社会保险、劳动保护工作；（7）负责组织相应人事、劳资的统计和分析，为决策层及管理人员提供决策依据；（8）参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作；2、任职条件（1）中国共产党正式党员；（2）教育背景：人力资源、社会学、心理学、企业管理或相关专业大学专科或以上学历。（3）经验：5年以上工作经验，从事人力资源管理相关工作3年以上。（4）专业知识：精通人力资源管理专业知识，熟悉其它的企业管理知识。（5）能力与技能：较强的管理技巧和非常强的沟通协调能力，很强的冲突解决能力。（二）工程管理部副经理1、岗位职责（1）依据国家法律法规和公司各项规章制度，组织对各工程项目进行管理，编制项目档案；（2）制定公司年度工程计划，并分解落实到下属各工程项目，监督工程进度,与人力资源部协调合理调配人员；（3）依据法规、法令、规程的要求，组织编制公司的安全管理和文明施工的管理制度，指导、监督各工程项目的安全生产管理，协助安委会对安全事故进行调查处理；（4）组织编制公司生产部门成本管理制度，指导并监督下属各工程项目执行；（5）指导各工程项目部制定成本计划，根据财务部提供的成本数据严格控制成本；（6）组织定期及时汇总各工程项目的生产进度等一线数据，以报告形式提供给管理层及决策层；（7）负责组织公司统计工作和工程决算的编制工作。2、任职条件天路内部竟聘方案Page2of6（1）教育背景：公路、工民建、企业管理、机械或相关专业大学本科或以上学历。（2）经验：5年以上工作经验，从事工程项目管理或生产管理3年以上，具有丰富的工程管理经验。（3）专业知识：具有全面、系统的工程项目管理知识和生产管理知识，精通公路工程施工管理知识。（4）能力与技能：要求有很强的管理沟通能力、协调能力和控制能力。（三）采购部副经理1、岗位职责（1）根据工程计划，组织编制公司所需固定资产和大宗原材料的需求计划；（2）负责组织招标采购固定资产和大宗原材料的工作（3）组织建立机械设备和原材料市场信息库；（4）组织大宗原材料的发送；（5）协助财务部做好四项计提工作（固定资产、存货、在建工程、无形资产）。2、任职条件（1）人品：为人正直，讲原则，廉洁奉公，口碑好。（2）教育背景：财务、工程、机械或相关专业大学专科或以上学历。（3）经验：5年以上工作经验，从事采购、招标、工程项目管理3年以上，熟悉工程施工机械及原材料，熟悉供货商分布情况，具有采购工作的丰富经验。（4）专业知识：具有全面的招标、采购知识，了解财务知识。（5）能力与技能：要求有很强的谈判能力、沟通能力和协调能力。（四）办...