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浙江紧水滩水力发电厂人力资源部人力资源部主任职位说明书职位名称：人力资源部主任文件编号：直属上级：分管厂长版本号：直接下属人数：职位编号：直接下属岗位：人事管理专责，考核薪酬专责，招聘培训专责，技能鉴定专责工作职责：1、认真贯彻执行党和国家及上级部门劳动人事的方针、政策、法规；2、负责根据年度预算要求，科学编制上报本部门的费用预算，并进行严格的费用控制；3、负责组织编制、完善和执行各项人力资源管理制度和方案；4、负责建立健全合理的分配制度和经济责任制考核方案；5、主持人力资源部工作，负责本部门人员思想教育、作风建设、工作安排及工作质量进度；6、负责编制和修订人力资源制度，健全人力资源管理体系；7、负责根据上级下达的年度计划，结合实际，制定本厂的年、月人力资源工作计划；8、负责组织编制人才需求预测和人才规划、招聘培训计划，并组织实施；9、负责人力资源调研、开发与管理，优化人力资源结构，提出合理化建议，供领导决策；10、负责电厂的人力资源储备体系和人才梯队建设；11、负责编制本厂机构设置和定岗定编，按先进合理的编制定员组织生产；12、负责组织执行职工招聘、录用、调配、培训、考核等管理工作；13、负责组织编制和执行薪酬福利预算，组织外部薪酬调查；14、负责人力资源部各类报表、资料、文稿的审核；15、负责组织劳动纪律监督与考核工作；16、负责组织岗位规范编制、技术职称、职务、技术等级的评审等工作；17、负责实施职工晋级、工资调整和工资改革工作，加强工资基金的管理；18、负责领导交办的各项任务。工作权限：1、对本部门内部管理（岗位设置、管理制度、人员配备）的建议权2、对本部门员工的考核权3、有权制订绩效考核方案供领导决策；4、对本部门预算内的物资消耗有审批权；5、制订年度本部门费用预算方案的权力，电厂薪酬福利预算的建议权；岗位资格要求：教育背景:具有大专及以上文化程度或中级专业技术职务的任职资格，并取得本岗位培训证书；经济管理类、水电工程类专业。经验：从事管理岗位5年以上，从事生产工作3年以上，担任中层干部干部2年以上。培训：法规政策的培训；工商管理知识的培训。岗位技能要求：专业知识：掌握劳动人事管理理伦；掌握人力资源开发与管理专业知识；熟悉劳动计划组织、人才预测、人事调配、工资管理、劳动保护及统计等专业知识；掌握电力企业现代化管理的主要方法，懂得水电厂生产基本知识。能力与技能：懂计算机应用；理解判断能力；决策能力；组织协调能力；语言文字能力；业务实施能力；开拓能力。1浙江紧水滩水力发电厂人力资源部2浙江紧水滩水力发电厂人力资源部人事管理专责职位说明书职位名称：人事管理专责文件编号：直属上级：人力资源部主任版本号：直接下属人数：职位编号：直接下属岗位：工作职责：1、负责贯彻执行党和国家以及上级有关职工职称、职位管理的方针政策及各种文件规定；2、负责制订、修订劳动管理方面的管理制度；3、负责接待新职工，办理入职手续；4、负责办理职工人事劳动关系和户籍关系，建立和管理职工人事档案；5、负责办理各类人员劳动合同签订、续订、变更和终止手续；6、负责接待职工投诉，处理职工劳动纠纷；7、负责主业考勤表发放与回收，审核、各种假期审批、登记手续；8、负责劳动保护与班组管理(归口部门)的检查考核；9、负责办理职工内部调配，岗位招聘手续；10、负责办理职工工作使用相关证件；11、负责收集、鉴别、整理职工档案材料；12、负责各类专业人员档案材料的收集、整理、归类、立卷、装订、保管、使用等管理工作，对全厂职工档案材料完整性和安全性负责；13、负责建立健全人员管理各种台帐，办理专业技术人员技术档案的查阅、借用和转递手续；14、完成直接上级交办的其他工作。工作权限：1、对劳动人事管理制度和流程的编制修订具有建议权；岗位资格要求：教育背景:中专及以上；人力资源管理相关专业。经验：从事电办系统工作6年以上；从事基层管理3年以上。培训：劳动关系与劳动法规；工资薪酬与养老，医疗、工伤、失业保险政策研究与现状，对策，操作处理。岗位技能要求：专业知识：熟悉劳动和档案管理法规；掌握...