职位描述书－北京公司财务部.docVIP免费

职位描述书职位描述书1．工作标识：岗位名称财务部总经理填写人姓名所在部门财务部岗位定员1直接上级（岗位名称）公司总经理直接下级（岗位名称）财务部所有人员所辖人数10填写日期2．职位总体目标：根据中央平台总体经营方针和北京公司总经理室的经营方略，充分发挥财务管理的职能，实现企业的可持续性发展战略，在企业财务管理目标的指导下，负责制定公司财务制度和管理办法，建立和完善财务管理标准和工作流程，扎实有效的开展财务各项管理工作，重视财务管理，为实现公司经营目标提供可靠的财务管理支持。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1、监控各项财务计划的实施过程，进行分析，据此上报总经理，并适时修订计划。2、拟订资金筹措、使用方案和管理，负责盘盈、盘亏、报废清理，票款结算、催收和处理等工作，有效地使用资金；3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；4、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；5、组织安排财务会计人员参加业务培训，更新知识以适应工作需要，并对员工进行考核；6、负责妥善保管财务部部门章，严格审查支票（收、付），汇款是否符合公司规定范围使用；7、审核当期统计、会计报表，督促按时报送财务报表；8、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责。4．工作权限：决策权限：部门内的工作分配权和业务指导权，直接下属及隔级下属考核奖惩权监督权限：各部门考核工作的监督权、对分管工作执行情况的监督权建议权限：对企业经营决策有建议权、部门内部员工选拔的建议权5．工作联系：汇报对象：总经理、中央平台财务总监督导对象：会计经理、结算经理及下属人员内部联系：横向各职能部门总经理、副总经理外部联系：政府财政、税务部门、各相关银行6．素质要求：必要教育程度：本科期望教育程度：本科或以上能力：很强的组织领导能力，思维敏捷，有很强的学习能力，流利的语言表达能力与谈判能力。对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。专业要求：具备中级以上会计师职称。具备企业管理知识、财务管理知识、国家金融政策、法规知识、会计学、审计学知识、计划预算与决策理论知识。必要工作经验：10年工作经验，6年相关业务岗位工作经验，4年管理岗位工作经验期望工作经验：12年以上工作经验，8年以上相关业务岗位工作经验，6年以上管理岗位工作经验岗位责任人签字：日期：上级主管签字：日期：职位描述书职位描述书1．工作标识：岗位名称会计经理填写人姓名所在部门财务部岗位定员1直接上级（岗位名称）财务部总经理直接下级（岗位名称）会计主管、会计、银行现金出纳、收银结算员所辖人数5填写日期2．职位总体目标：为了实现公司财务管理战略规划，在财务管理战略规划的指导下，积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1、负责公司的会计核算工作和会计组管理工作。2、督促、检查所辖下属的工作完成情况及质量，保证本组工作按时按质完成；3、协助建立健全财务核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；4、协助财务部总经理建立和完善财务管理标准和工作流程，扎实有效的开展财务部各项管理工作。5、协助财务部总经理完成好财务部的各项工作，并对本组员工进行考核；6、严格审查支票（收、付），汇款是否符合公司规定范围使用；7、审核当期统计、会计报表，督促按时报送财务报表；8、完成财务部总经理临时布置的各项任务。4．工作权限：决策权限：部门本组内的工作分配权和业务指导权，直接下属考核权监督权限：各部门考核工作的监督权、对分管工作执行情况的监督权建议权限：对本组员工奖惩有建议权、本组内员工选拔的建议权5．工作联系：汇报对象：财务部总经理督导对象：会计主管、会计人员、出纳、收银结算员内部联系：横向各职能部门经理、副经理外部联系：政府财政、税务部门、各相关银行6．素质要求：必要教育程度：本科期望教育程度：本科或以上能力：较强的沟通能力、组织协调能力...