June 16 - HRF002初试表格.docVIP免费

中央平台人力资源表格编号：HRF002招聘初试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准：1分；2分；3分；4分项目评分解释目标值直观印象10％1．申请人准时前来面试2．着装正规,符合企业形象3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度核心能力30％1．客户为尊−洞察客户的需求、心理和行为−满足客户的需求−超越客户的期望−持续改进产品和服务2．精诚协作−对中央平台的认同−团队利益为重−能与团队成员建立和谐关系−拥有包容及开放的心态3．积极进取−对工作充满热情和精力−工作积极主动−具有坚持不懈的意志力−愿意持续改进和学习4．立足创新−能不断挑战现状−不断寻求创新的产品、技术和方法−鼓励并支持他人创新−积极推广和实施创新5．求真务实−认真负责，实事求是−解决实际问题，不浮夸中央平台人力资源表格编号：HRF0026．敬业诚信−尽职尽责−维护公司利益−诚实可信−提供独立的观点通用能力60％个人品质20％1．组织认知−了解在线旅游行业−了解公司情况2．个人管理−适应不同的环境和人−具有压力管理能力−有效的个人时间管理能力3．以绩效为导向−设定目标，不断超越自我−关注目标的实现情况−不断寻求改进绩效的方法−进行绩效评价4．可靠性−遵守操作原则及程序−考虑全面周到−关注工作中的细节−及时进行工作沟通人际关系15％1．口头沟通能力−积极聆听−能清晰进行口头表达−掌握工作所需要的语言（英/粤）2．书面沟通能力−阅读能力−能清晰进行书面表达−掌握工作所需要的语言能力（英/粤）3．人际交往能力−对人际交往有敏锐的直觉和认知−能从对方立场角度考虑问题−积极主动去了解他人−灵活适应不同的人际环境中央平台人力资源表格编号：HRF0024．谈判能力−通晓商务礼仪−能分析谈判对象的心理−能构建具说服力的观点−关注长期，双赢局面领导能力15％1．领导能力−共享组织的愿景−传播企业发展理念−具有人格魅力−身先士卒，行为表率2．团队管理能力−能合理授权−对团队成员提供指导−赏罚分明−创造开放的沟通氛围3．员工管理能力−了解员工−积极提出有意义的反馈−为员工提供发展机会−为员工提供支持和指导分析思考10％1．分析解决问题能力−能清晰定义问题−综合分析各种信息−识别问题的原因和内在逻辑−进行合理决策2．计划能力−计划制定−合理分配资源−设计具体实施方案−对计划实施进行检测跟踪评分：面试评语：中央平台人力资源表格编号：HRF002面试意见：□同意复试□不予考虑人力资源部：