社会招聘程序（试行）.docVIP免费

四川长虹电器股份有限公司社会招聘程序（试行）程序编号：CH-HR-01-01社会招聘程序（试行）1．目的社会招聘是公司人才战略目标实现的保证，是补充内部人才资源不足的重要渠道。2．适用范围四川长虹电器股份有限公司(除吉林长虹、江苏长虹)面向社会招聘的各类有一定工作经验的营销、技术、管理等专业人才。3．特点3.1社会招聘具有招聘对象差异性大、数量小、招聘目标不确定的特点。3.2本程序有助于充分发挥业务部门的主观能动性和业务优势，确保公司各用人部门按时招募到合适的员工。4．招聘原则4.1招聘最适合岗位需要的员工。第1页共6页四川长虹电器股份有限公司社会招聘程序（试行）程序编号：CH-HR-01-014.2用最小的成本获取最大的资源。4.3社会招聘的前提条件是公司内部人才资源不足以满足用人部门的需要。4.4用人部门和人力资源部在具体招聘过程中各司其职、各负其责。用人部门是招聘业务的主体；人力资源部提供专业支持，并行使审查把关的职能。5．招聘计划5.1所有的招聘需求必须是在经总经理批准的年度用人计划内，并纳入预算管理。各用人部门应在每年制定本部门下一年度业务计划时，将被批准预算内的用人计划抄报人力资源部。用人部门发生招聘业务时，应先向人力资源部提交《招聘申请表》。5.2《招聘申请表》经人力资源部审核批准后，用人部门方可组织实施。5.3如超计划须经总经理批准；如用人计划中途变更应及时通知人力资源部。6.信息发布原则上由人力资源部选择适当的媒体统一发布招聘信息。7．招聘要求7.1招聘的员工必须符合《招聘申请表》上的岗位任职要求。第2页共6页四川长虹电器股份有限公司社会招聘程序（试行）程序编号：CH-HR-01-017.2应聘者必须对所提供应聘材料的真实性作出承诺。7.3招聘过程必须符合当地人才流动方面的政策规定。7.4应聘者被正式录用前，必须通过由公司指定医院组织的体格检查。7.5应聘者在被录用时必须未与任何单位存在劳动关系。8．招聘程序8.1用人部门在具体发生招聘业务时，应提前向人力资源部提交《招聘申请表》；如因客观原因不能及时提交，则应在招聘业务完成前补报。8.2人力资源部对《招聘申请表》进行审批。审批的原则：A、公司内部资源是否可满足其用人需要；B、是否在预算范围内。8.3用人部门组织实施招聘，并将《面试报告》、《岗位申请书》提交人力资源部审查或备案。8.4人力资源部对应聘者进行资格审查及背景调查。8.5人力资源部发《体检通知书》或以电话通知体检。8.6人力资源部发《录用通知书》或以电话通知招聘结果。8.7被录用者在规定时间内到人力资源部办理有关手续，并签订劳动合同8.8书面通知用人部门招聘结果及报到时间。9．委托招聘第3页共6页四川长虹电器股份有限公司社会招聘程序（试行）程序编号：CH-HR-01-01有下列情形之一的，用人部门可委托人力资源部招聘，但须签订《委托招聘协议书》：9.1用人部门是非模拟子公司且未设专职人事经理，自行招聘确有困难的。9.2用人部门招聘能力受限，且人力资源部认为有必要由公司组织的。10．员工举荐10.1公司鼓励内部员工积极举荐优秀人才加盟长虹。应聘者一经录用，并经试用合格，若其岗位工资等级在25级以上（含25级），公司将按其月薪的5-10%对举荐者进行一次性奖励。10.2奖励费用在招聘部门招聘费用预算范围内列支。11．试用期工资试用期工资原则上按应聘岗位工资的70%支付。12．招聘费用12.1招聘费用指公司招聘人员因招聘工作而发生的差旅费、会务资料费；应公司要求应聘者前来公司面谈所发生的差旅费等。12.2用人部门制定下一年度用人计划时，应同时拟定下一年度招聘费用预算方案，经人力资源部、财务部审查后，报总经理批准。第4页共6页四川长虹电器股份有限公司社会招聘程序（试行）程序编号：CH-HR-01-0112.3招聘费用由人力资源部统一管理，在预算范围内按照公司差旅费报销管理办法报销，应聘者比照所应聘岗位对应的员工差旅费报销标准办理。12.4各单位在交报《招聘申请表》时，应预计所发生的费用；在发生具体招聘业务后，应填写《招聘费用明细表》并经人力资源部审核签字确认后方可到财务部报销。12.5由两个及以上部门共同参与或者通过委托形式实施的招聘活动，...