员工招聘程序.docVIP免费

重庆迷你美尔斯食品有限公司员工招聘程序文件类别：品质系统程序文件文件编号：P-09-02撰写单位：MINI-MELTS策划部版本：第1版发行日期：机密等级：□机密□一般合计页数：共页1目的规范员工招聘作业，以确保人力资源开发计划顺利实施，为公司的经营管理招募优秀的人才。2范围适用于员工招聘作业。3职责3.1招聘申请由各部门主管提交；3.2招聘信息的发布、人员的初选由人力资源部负责；3.3员工的面试由人力资源部和权责部门主管共同负责；3.4员工录用手续由人力资源部负责。3.5试用期管理由各权责部门负责，人力资源部配合工作。核准审核制定4作业内容4.1员工招聘流程图（附件一）4.2招聘申请公司各部门根据工作的需要向人力资源部提出招聘申请，填写《招聘申请表》，连同该职位的《职务说明书》一起交总经理批准后提交给人力资源部。4.3发布招聘信息人力资源部根据申请表通过各种途径发布招聘信息，先在公司内部发布，当公司内部不能解决时，向公司外部发布信息。该信息内容包括：招聘的职位、工作职责、侯选人条件、联系方式、截止日期等。4.4收集简历、初步选择人力资源部招聘专员根据职务说明书的要求，过滤明显不合格的应聘人，从初选合格的应聘者中选择招聘人数3-5倍的应聘人参加面试，发《面试通知单》。4.5面试人力资源招聘专员进行第一轮面试，主要从各种非工作技能了解应聘人的潜质，填写〈面试记录表〉，淘汰不合格的应聘人，重复上述步骤，向该职位的上级主管推荐2-3名侯选人，约定时间参加第二轮面试。第二轮面试由该主管为主，填写〈面试记录表〉，决定聘用人。如对侯选人都不满意，退回人力资源部重新招聘。如方便，两次面试可合并进行。对于重要岗位人员的决定，可由总经理或董事长进行第三轮面试。对录用人员发〈聘用通知书〉。4.6试用新员工按照聘用通知的要求日期到公司报到，先到人力资源部办理报到手续，办理人事档案事宜，填写《员工登记表》，签定〈试用期劳动协议〉，接受入职培训，培训后交该员工主管，进入试用期。4.7正式录用试用期满，该员工的主管应就该员工的试用表现填写〈试用期评估表〉，评价该员工在试用期的工作表现，并表明是否留用，报人力资源部备案，不留用的员工退回，留用的员工和人力资源部签定〈劳动协议〉，成为公司正式员工。5附件5.1员工招聘流程图（附件一）6相关文件及表单名称编号保存期限6.1招聘申请表6.2招聘信息6.3面试记录表6.4录用通知书6.5员工登记表6.6试用期劳动协议6.7试用期评估表6.8劳动协议附件一：员工招聘流程图承办单位流程图相关文件招聘申请招聘信息部门主管人力资源部《招聘申请表》接受简历《招聘信息》初选人力资源部No人力资源部部门主管《面试登记表》面试No试用《录用通知书》〈员工登记表〉〈试用期劳动协议〉录用〈试用期评估表〉各部门各部门合格否No重新招聘正式录用人力资源部〈劳动协议〉