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重庆迷你美尔斯食品有限公司员工解聘、离职程序文件类别:品质系统程序文件文件编号:P-09-05撰写单位:MINI-MELTS策划部版本:第1版发行日期:机密等级:□机密□一般合计页数:共页1目的规范员工解聘、离职作业,正确处理公司与员工的关系,减少纠纷的发生。2范围适用于员工解聘、离职作业。3名词解释3.1解聘:公司主动解除与员工的劳动协议的行为。3.2离职:员工主动解除与公司的劳动协议的行为。4职责4.1员工的解聘由直线主管决定并报人力资源部审核;4.2员工的离职由该员工的直线主管批准后报人力资源部备核准审核制定案;4.3办理有关手续则由人力资源部负责。5作业内容5.1员工解聘、离职流程图(附件一)5.2提出申请按照公司和员工的《劳动协议》的约定,部门主管填写《员工解聘申请表》,员工离职则自行填写《员工离职申请表》。5.3批准申请人力资源部审核解聘员工的合理性和合法性,决定是否同意解聘该员工;部门主管审查员工离职的合法性,决定是否批准。5.4补偿措施的制定人力资源部协同部门主管根据公司的管理规定和工作实际,制定公司给解聘员工或离职员工给公司的补偿措施并报董事长批准(离职员工的措施有部门主管批准)。5.5工作交接解聘或离职员工有义务将自己的工作作好,直到公司安排好接替的员工,并作好交接工作。5.6办理人事手续员工按规定到人力资源部办理离开公司的手续,领取公司的补偿金,并交回公司的一切物品。6附件6.1员工解聘、离职流程图(附件一)7相关文件及表单名称编号保存期限7.1员工解聘申请表7.2员工离职申请表7.3员工解聘、离职交接记录7.4员工离职手续表附件一:员工解聘、离职流程图承办单位流程图相关文件申请批准部门主管员工人力资源部部门主管《员工解聘申请表》〈员工离职申请表〉各部门工作交接《员工离职手续表》补偿措施人力资源部各部门董事长办理手续人力资源部各部门员工《工作交接记录表》

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