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重庆迷你美尔斯食品有限公司第一阶段招聘计划一、拟招聘职位：1、人力资源部经理（H01）1人2、市场管理部经理（M01）1人3、网络开发部经理（D01）1人二、各职位的职责和要求：（见附件一：各岗位职务说明书）三、招聘时间安排：日期项目人员9月15日办理招聘批准手续小张9月20日发布招聘人力资源部经理信息策划部、小张10月8日初选策划部、庄总10月10日-12日第一轮面试（8-10人）策划部10月12日-13日第二轮面试（5人）庄总、策划部10月15日第三轮面试（2人）刘总、庄总10月20日发布招聘市场管理部、网络开发部经理的信息策划部、小张11月1日人力资源部经理到岗庄总11月3日初选策划部、人力资源部11月5日-15日第一轮面试（8-10人）策划部、人力资源部11月17日-20日第二轮面试（5人）庄总、人力资源部11月25日第三轮面试（2人）刘总、庄总12月1日到岗人力资源部、庄总四、招聘所需文件：1、信息发布方案：（附件二：招聘信息发布方案）2、应聘申请表：（附件三：职位申请表）3、面试记录表：（附件四：面试记录表）4、面试提问纲要：（附件五：面试测评提纲）5、聘用通知：（附件六：聘用通知书）附件一：各岗位职务说明书职务名称：人力资源部经理职位代码：H01所属部门：总公司直属上级：董事会工作内容：1.参与公司重大人力资源决策的制定。2.建立公司人力资源管理制度和人事规章制度。3.编制公司的人力资源规划，并推动其执行。4.制订公司的人力资源需求计划，组织进行招聘活动。5.制订公司的人力资源培训计划，组织培训的实施。6.组织制订公司考核制度和薪酬体系，定期组织下属人员进行考核工作。7.建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。8.负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。9.协助其他部门研究公司发展战略。权限与责任：1．权限：1)经董事会授权后，可独立组织开展人员招聘、录用及考核等项工作。2)有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经批准后执行奖惩决定。3)有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。4)对中高层管理人员有考评和任免建议权。5)有权监察指导各部门的人事劳资工作。6)本部门内职员的人事任免、考核权。2．责任：1)对公司的人力资源决策负主要责任。2)对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立、健全负主要责任。3)对公司考核、激励的公平合理负责。4)发生劳动争议时，负责协商处理。所受上级的指导：接受董事会给予的指导，对重要问题给予的原则性指导，对难度集中、难以解决的问题的协助解决，以及其检查监督重要工作的进度。所予下级的指导：向下属部门传达公司意图，指导解决并监督各项重大问题，协调解决疑难问题。任职资格：1.教育背景：人力资源、社会学、心理学大学本科或以上学历。2.经验：6年以上工作经验，从事人力资源的管理工作4年以上。3.专业知识：精通人力资源管理专业知识，熟悉其它的企业管理知识。4.能力与技能：要求有较强的管理技巧和非常强的沟通协调能力。职务名称：市场管理部经理职位代码：M01所属部门：总公司直属上级：总经理工作内容：1.负责组织编制公司年、季、月度运营计划，并推动计划的执行。2.负责编制年、季、月度运营费用预算，预算控制与分析。3.组织对竞争对手的调查，制定应对策略。4.负责组织对公司产品销量的统计分析。5.负责制定公司的营销策略，编制广告宣传计划。6.负责对门店、商品的配送的宏观管理以及营业风险的防范，保证连锁体系的正常运行。7.组织制订本部门相关的管理制度和办法，并监督检查下属人员的执行情况。8.完成总经理交办的其他工作权限与责任：1．权限：1）部门运营计划的制定权。2）营销策略的决策权。3）预算内费用的审批权。4）营业意外时，公司资源的优先调用权。5）对下属的考核激励权和人事任免的建议权。2．责任：1）对运营计划的完成负责任。2）对公司产品的销售状况负责任。3）对营销策略的执行负责任。4）负责运营费用的控制。5）对门店的经营管理负总体责任。6）负责对下属进行业务指导。所受上级的指导：接受公司总经理在市场运营方面的指导和监督。所予下级的指导：协调下...