珠海理想工業科学有限公司　雇用形態に関する報告(021108）Japanese.docVIP免费

珠海理想工業科学有限公司雇用形態に関する提案報告書新華信管理諮詢製作2002年10月30日一．雇用形態の種類中国における雇用形態の現状に関する調査結果によれば、公司と労働契約を締結する対象者とその対象者（従業員）が具体的に従事する職業の性質に基づいて以下の1ような七種の雇用形態に分別できる。3-1雇用形態種類の関するセグメンテーションアイテム型日常業務型中長期労働契約短期労働契約臨時或いは口頭による労働契約被雇用者本人ＡＣＥＧ人材仲介公司ＢＤＦ－－●表の縦ラインは公司と労働契約を締結する対象者に基づいて層別したものである１．被雇用者本人：労働者が直接的に契約を締結して雇用と被雇用の関係を明確にする。２．人材仲介公司：労務サービス公司、ヘッドハンティング会社、もしくは人材紹介の専業公司との契約関係で、労働者は仲介公司と契約を締結する。●表の横ラインは企業が雇用する労働者が従事する職業の性質である。１．アイテム型：ここで言うアイテムとは、主にある種の職務アイテムの完成を目的としている。またこの職務アイテムは一般的に非常に明確な達成目標と任務を指定するものである。例えば、企業が1年以内にERP事項に着手し、あるいは指定期間内に一定の仕事量を完成させることなどがこれに相当する。すなわち10日以内に100個の製品加工を完成する、といったような性質の仕事（ノルマ）である。２．日常業務型：これは企業の正常な運営過程において、業務上で必要とする2管理、技術、販売、及び生産に従事するスタッフを指す。例えばRISO本部の管理職、分公司の販売スタッフ、分工場のワーカー、及び各セクションの雑役工などがこれに属する。さらに一歩踏み込んで解説すると、我々が締結する契約のタイプによって、さらに細分化してもよい。例えば、中・長期労働契約は一般的に言って1年もしくは1年以上（無期限をも含む）の契約を指すが、短期労働契約とは1年未満の労働契約を指す。また他に、臨時あるいは口頭による労働契約があり、これは一般に雇用側が被雇用者と正式契約を締結せず、簡単な書付もしくは口頭による労働協議があるに過ぎない。しかしこの種の協議によって被雇用側で従事する労働と享受する権利について双方が合意に達する契約行為を指す。また、他に実務型があるが、これは割りに単純な反復性肉体労働に関する契約行為を指す。例えば、工場内の臨時ワーカー、内勤スタッフ、運転手などがこれに相当する。表3-1で我々は企業の雇用形態を7種類に分けているが、以下各種のケースについて解釈する。Ａ型：企業は、ある種の仕事を完成させるために必要とするエキスパートを募集しその被雇用者本人と労働契約を締結する。その契約期間は業務アイテムの達成に要する期間と一致している。例えば、ERP期間内においてERPエキスパ3ートを募集し、企業内部でERP実施し、且つこれが正常に運行した後、エキスパートの才能をもはや必要としなくなった時点で、この人材を雇用する必要がなくなる。したがってこの業務アイテムの終了と同時に該当する被雇用者との労働契約も終結する。Ｂ型：企業は、人材仲介公司と契約を締結する。企業側のある種の仕事の完成させるために、人材仲介公司が企業が必要としている人材を派遣する。契約期間は業務アイテムの実施期限を基準とし、業務アイテムが終了した時点で、企業と人材仲介公司との間の契約も終結する。Ｃ型：企業と労働者が長期的な労働契約を締結し、企業の日常業務を遂行し達成させていく。一般的には企業の雇用システムにおいて高級管理職もしくはコア的な技術要員に対して採用する方式である。Ｄ型：企業と仲介公司が契約を締結する。仲介公司が適切な人材を企業に派遣して管理や技術等の職務に就かせる。（中国においては多数の外商投資企業は独自の人事権を保有せず、国内の仲介公司の名義でこの仲介公司を通じて人材を採用している）。Ｅ型：企業と労働者が短期の労働契約を締結して、企業の日常業務を遂行し達成する。例えば、より基層的な管理スタッフ、販売スタッフ...