法定外福利に関する提案報告（021206）Japanese.docVIP免费

珠海理想工業科学有限公司法定外福利に関する提案報告書新華信管理諮詢製作2002年10月30日1目次一．法定外福利の種類・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３二．他公司（中国内の日系、台湾系、欧米系企業）の法定外福利の実施状況・・・・・・６三．珠海ＲＩＳＯの現有の法定外福利・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７四．法定外福利に関する提案・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・８2法律規定外の福利に関する提案報告書法定外福利とは、各地の法律規定の基づいて納付義務のある福利に属さない各種の福利待遇を指す。すなわち、企業は自社の発展情況に基づいて法定外福利のアイテム、金額及び支給形式を自由に決定でき、現地の法規による厳格な制限を受けない。現在、法定福利は企業の従業員が受ける福利待遇の最低保障水準であるが、法定福利を補充するものとして各企業が実施する法定外福利は、今や人材を引きつけ、慰留する上では極めて重要な武器となっている。人材は企業発展の重要な原動力である。したがって、法定外福利待遇を検討することは、珠海理想公司の発展戦略を検討する際の不可欠な要素といわねばならない以下、我々は、各企業で採用している法定外福利の種類や一部の著明企業の法定外福利に対する調査結果、及び珠海理想の現行の法定福利情況を論評することによって、珠海理想公司の法定外福利に関する提案を行う。一．法定外福利の種類種類定義、及び規則/用途１．補充養老保険補充養老保険とは、その企業の経済的な実力に応じて、かつ国が許可する実施政策、及び条件の下で、自社従業員のために設置する補充的な養老保険である。この保険制度は多様多層の内容を含む養老保険体系では二番目の種類に属し、国のマクロコントロールによる指導を受けながら、企業内部でこれを決定し実施する。補充養老保険は労働保障部門によって管理され、組織が補充養老保険制度を実行するが、労働保障行政部門より認定された機関を選択して、この機関を通して手続を行う。補充養老保険の資金調達方法には、「現収現支給制」、「部分積立制」、「完全積立制」の三つの方法がある。補充養老保険は完全に企業がこれを負担する方式と企業と従業員が共同で負担する方式があり、後者の場合は負担比率を企業側と労働者側の協議によって確定する。一般的には、企業内部において企業側と労働者側の双方によって構成される董事会がその責任を負い、補充養老保険の各種事項を決定する。２．商業生命保険生命保険とは、経済的補償手段を用いて運営する保険の一種であり、互いの合意により契約を締結することで成立する。また営利性質を保有する。生命保険は商業性保険公司によって自主的に経営される。3３．補充医療保険補充医療保険とは基本医療保険の補充である。基本医療保険に加入する企業はその企業の従業員及び退職者（外商投資企業では中国人の従業員に限定）のために補充医療保険制度をけることができる。企業補充保険は主に退職や重病に罹った従業員の医薬費の過重負担を軽減し、従業員の医療保険待遇のアップを目的としている。国の規定に基づき、雇員組織が基本的な医療保険費用を納付した後、その組織の従業員賃金総額の2％を超えない費用を補充医療保険基金として積み立てることができる。補充保険基金は組織の行政機関、労働組合もしくは従業員代表によって共同管理され、公開・公平・公正の原則で使用規則を制定し、この基金の専用口座、用途を設定し、組織内部の会計検査部門及び従業員代表大会の監督を受ける。従業員及び退職者に対しては、所定の医療機構や所定の薬局で発生する下記の費用を補充医療保険費より支給する。１．個人の医療保険口座より完全に支払うことができない時の医療費用。２．基本医療保険調達基金を支払った後の個人で負担すべき医療費用。３．地方付加医療保険基金を運用して医療費を支払った後の個人で負担すべき医療費。４．商業意外傷害保険意外傷害保険とは被保険人が保険期間中...