分公司制度（02年）.docVIP免费

珠海理想科学工业有限公司南京分公司南京分公司工资分配方案（2002-3-1）为贯彻能者多劳、多劳多得的分配方针，特制定《南京分公司工资分配方案》，以充分调动广大员工的工作积极性、营造一个奋发向上的团队合作工作氛围。一、发放原则：以“岗位、能级、工龄”原则发放二、工资结构：试用期员工享受固定工资：600元/月（培训期无工资），试用期一般为3-6个月，员工在试用期内表现突出，可申请提前转正。转正员工工资总额=固定工资+个人业绩奖金+公司效益奖金-应扣项•固定工资=基本工资+岗位工资/职务工资+能级工资+工龄工资•应扣项=个人所得税+社会保险、公积金个人应缴部分+缺勤+迟到+其它应扣（一）、固定工资：以下固定工资标准只适用于分公司已转正的员工1、基本工资：600元/人/月2、岗位/职务工资：公司每半年根据员工的表现和工作成绩重新进行定级，包括调整岗位和职务。根据公司现状，岗位/职务工资标准如下：部门经理部门副经理一级主管二级主管三级主管500元400元350元200元100元3、能级工资：直销员/客服员/代销员维修员后勤（财务、仓管、内勤、司机）一级400元400元400元二级300元300元300元三级250元250元250元四级200元200元200元珠海理想科学工业有限公司南京分公司五级150元150元150元初级100元100元100元注：司机的能级工资比照后勤标准发放，司机出差参照业务员出差标准。4、工龄工资：员工转正后在理想公司工作满一年，增发工龄工资50元/人/月，工龄工资发放年限的上限为5年。每年1月份和7月份由行政主管报财务部编入工资表与当月工资一起发放。（期间月份不补发）（二）、奖金：•个人业绩奖金：参照部门考核方案•公司效益奖金：在当月公司有利润的情况下，按照每人200元左右标准发放（经部门经理评定后，经理室确定每个员工具体金额）。后勤人员按照业务部门员工“个人业绩奖”的平均值由其所在部门经理及管理部经理综合评定发放。三、工资核算：•公司每月按实际应出勤天数计算员工工资，缺勤工资按（固定工资÷当月应出勤天数）×实际缺勤天数计算扣发当月工资。•除销售、技术员外，其它员工试用期不核算奖金四、工资发放方式：公司次月10日通过转帐方式发放上月工资至其个人帐户。五、附公司员工能级定级明细表南京分公司员工定级明细表级别人员一级覃振环、李继光、刘丽、王敏、许名军、李庆大二级黎晓文、袁大伟、李德富、范佳风、丁继锋、黄家林、王亮、李栋、庄凌珠海理想科学工业有限公司南京分公司三级刘桂梅四级王军五级柏广松、吉超、王家祥、陶益根、左宇明初级裴逸钧、饶国庆、徐燕、何辉、王海鹏、朱明洋、田云、王建芬、文小兰固定工资（临时工）徐柏林、张宝隆、殷龙英-南京分公司总经理签发：2002-3-1珠海理想科学工业有限公司南京分公司费用报销规定（2002-3-1）一、差旅费报销规定为促进分公司业务的开展，加强对差旅费的管理，使之符合科学、合理、节约的原则，结合南京分公司的具体情况，特制定此差旅费报销制度。一、地域范围：本规定之国内出差，系指南京地区以外地区的出差。二、出差审批权限：一般员工出差由所在部门经理安排，部门经理出差由经理室批准。三、出差交通工具：一般乘坐汽车、火车、轮船，因特殊情况需乘坐飞机者，需经分公司总经理批准。四、出差手续：出差人员需填写“出差计划书”，经相关人员签字后，向财务部借支差旅费，差旅费的借支实行“前帐不清，后款不借”原则。出差人员需每日填写“出差工作报告”，记录出差情况及办事结果，回公司后交阅部门负责人。每周五下午或周六上午报销时，将差旅费报销单及工作报告一起交财务部门审核。五、出差费用标准：出差人员应本着节俭精神，分公司在当地有办事处宿舍的要住办事处宿舍。同时应尽量提高办事效率，压缩在外天数。差旅费实行“总额包干、节约归己、超支不补”的原则，报销时将住宿费票据、交通票据等粘贴、填写好，经部门经理签字后交财务部审核。珠海理想科学工业有限公司南京分公司苏北（长江以北）安徽苏南地区（及珠海、上海）培训（包吃包住）培训（包吃不包住）当日往返当日往返（跟车）住宿费40元60元0元按地区0元0元伙食费30元30元只记往返途中...